Привет! Меня зовут Стас Розен. Я — основатель агентства CRM-маркетинга Dau Relationship Marketing. Мы помогаем нашим клиентам развивать бизнес за счет работы с клиентской базой и данными. Работаем с PREMIER, Novartis, OTC, Johnson&Johnson, Haier.

Кого мы ищем и почему

В 2023 году мы столкнулись с серьезными проблемами в найме и удержании сотрудников. Тогда мы впервые значительно вложились в построение базовых HR-процессов, и это принесло отличные результаты.

Сейчас мы перешагнули отметку в 30 человек и понимаем, что для дальнейшего масштабирования компании нам нужен штатный HR-специалист, который будет помогать команде как удерживать, так и привлекать новые таланты.

Мы ищем опытного специалиста, который в тесной связке с генеральным директором пройдет путь от Senior HR-manager до HRD.

Какие задачи ждут специалиста

Организация и поддержка процесса постоянного найма совместно с руководителями подразделений и с привлечением внештатных рекрутеров и агентств.
Планирование и проведение внутренних агентских мероприятий с целью укрепления культуры компании и командного духа.
Разработка и развитие HR-процессов от найма и онбординга до регулярного сбора обратной связи по удовлетворенности сотрудников и увольнений.
Помощь генеральному директору в решении сложных ситуаций, связанных с отношениями и взаимодействиями внутри команды.
Формирование культуры и формулирование миссии и ценностей компании совместно с топ-менеджментом.

Кандидат, с которым у нас случится мэтч:

Имеет высшее образование и опыт работы в HR digital-агентства или IT-компании от 3 лет. И общий стаж работы — от 5 лет.
Умеет «разговорить» людей и понимать истинные причины их поведения.
Имеет успешный опыт закрытия позиций в маркетинговом агентстве. Одна из ключевых потребностей - своевременный найм, так как компания растет и новых клиентов нужно обеспечивать ресурсами для реализации проектов.
Самостоятелен и любит структурность. А еще обладает аналитическими навыками и умеет выстраивать процессы и порядок из хаоса.
Ориентирован на бизнес-результат. Понимает, как метрики PR и маркетинга связаны с показателями бизнеса агентства. Предлагает решения, исходя из максимальной выгоды для этих целей и показателей.

И будет плюсом наличие собственной базы кандидатов.

Что мы предлагаем:

Хороший оклад и возможность пересмотра 2 раза в год
Оформление по ТК.
Гибридный режим работы: 1-2 дня в неделю в офисе.
Возможность быстро вырасти в профессии и наработать портфолио.
Поддержка и коучинг напрямую от генерального директора и основателя, который понимает значимость маркетинга и пиара в жизни агентства.
Горизонтальное взаимодействие с руководителями отделов и подразделений.

HR Business Partner