Старший партнер по онбордингу

Вам предстоит:

- интегрироваться в бизнес- и HR-процессы двух выделенных клиентских групп для разработки инициатив по повышению качества и эффективности онбординга;

- занимать проактивную позицию в доработке процесса онбординга и контролировать метрики эффективности онбординга в рамках двух выделенных клиентских групп;

- помогать при интеграции внешних команд после M&A-сделок, разрабатывать процесс онбординга для новых интегрированных команд;

- оказывать информационную и техническую поддержку сотрудников, руководителей и HRBP по инструментам онбординга новых сотрудников при первичной адаптации и действующих сотрудников — при переходе в новую роль внутри Авито в рамках двух выделенных клиентских групп;

- разрабатывать и внедрять инициативы по повышению качества онбординга по запросу от бизнеса и HRBP в рамках двух выделенных клиентских групп;

- оказывать персональную поддержку онбординга сотрудников уровня СЕО-1, -2 в рамках двух выделенных клиентских групп;

- разрабатывать и поддерживать информационные материалы и инструкции по процессам онбординга в актуальном состоянии и разрабатывать новые материалы в масштабах всего Авито;

- проводить качественные, количественные, полевые исследования по процессам онбординга внутри Авито и за пределами компании;

- проводить обучение сотрудников и руководителей по процессам онбординга;

- разрабатывать методологию инструментов онбординга в масштабе всего Авито, внедрять их и регулярно дорабатывать с учётом потребностей пользователей;

- выполнять роль наставника для онбординг-партнёров и координаторов онбординга в рамках совместных проектов.

Мы ждём, что вы:

- имеете не менее семи лет совокупного опыта в сфере HR (рекрутмент, адаптация, обучение и развитие) в компаниях от 4000 сотрудников, понимаете все этапы EJM;

- имеете не менее трёх лет практического опыта ведения HR-проектов, глубоко понимаете этапы ведения проектов, оцифровки и презентации результатов;

- имеете опыт наставничества над младшими по грейду коллегами;

- занимаете партнёрскую позицию по отношению к бизнесу и коллегам из HR;

- имеете уровень разговорного английского языка Upper-Intermediate и выше;

- умеете защищать и внедрять проекты на большой круг стейкхолдеров, организовывать и лидировать рабочие, кросс-командные группы.

Работа у нас — это:

- возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;

- талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;

- прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;

- личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;

- забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;

- гибридный формат работы, не привязанный к количеству дней нахождения в офисе.