Директор по персоналу

InvestFuture (IF) — это образовательная экосистема по инвестициям и личным финансам.

Наша миссия — повышать финансовую грамотность и инвестиционную культуру. Мы продвигаем философию долгосрочных инвестиций для создания личного и семейного капитала.

InvestFuture объединяет под одним брендом два направления работы:

• Media — YouTube-канал и тематические Telegram-площадки. Здесь — свежие и непредвзятые новости финансов и инвестиций. Суммарный охват аудитории — более полутора миллионов уникальных пользователей;

• Ed-tech — курсы и другие образовательные продукты разных форматов на собственной интернет-платформе.

InvestFuture поддерживает российский фондовый рынок, помогает людям стать финансово грамотными и все время развивается.

Мы рады новым талантам и инициативам. У нас можно зарабатывать, карьерно расти и учиться. Работа в IF — не просто работа. Это творчество и создание нового в коллективе, где отлично отлажены процессы, а деловое общение строится на взаимном уважении. Мы — круг единомышленников с развитой корпоративной культурой.

Присоединяйтесь к нам — и станьте частью дружной семьи InvestFuture.

Мы находимся в поиске главного по людям это - HRD. Мы ищем драйвера изменений, харизматичного и чуткого человека в свою команду. В твоем подчинении будет команда из 5-ти человек и более 120 сотрудников в зоне заботы. Бизнес-модель компании предполагает отдельный бюджет и выручку для отдела. Ты будешь выступать как руководитель внутреннего агентства HR.

Обязанности:

• Оптимизация процесса найма;

• Сокращение сроков адаптации, контроль прохождения испытательного срока сотрудниками;

• Формирование уникальной корпоративной культуры, способствующей развитию и высокой результативности сотрудников;

• Формирование системы материальной и нематериальной мотивации сотрудников;

• Формирование hr-бюджета, оптимизация расходов на персонал;

• Разработка внутренних hr-регламентов/стандартов и их внедрение в компанию;

• Развитие HR-аналитики для принятия управленческих решений;

• Усиление HR-бренда компании на рынке труда.

Вашим преимуществом будет:

• Опыт управления удаленным отделом персонала;

• Опыт работы на позиции HRD в компаниях со штатом от 100 сотрудников;

• Наличие успешных кейсов создания корпоративной культуры;

• Наличие опыта внедрения системы мотивации на всю компанию;

• Опыт внедрения инновационных HR-технологий и digital-инструментов.

Условия:

• Полная удаленка;

• 12 дней отдыха в году дополнительно к отпуску и больничным;

• Широкий спектр задач и возможность влиять на результат;

• Свобода в идеях и их реализации;

• Качественный продукт с большим количеством довольных клиентов.