Вам предстоит:

Разработка методологии оценки с учетом утвержденных подходов и текущих процессов оценки в блоках: оценка soft-skills, hard-skills, ценностей, результативности, оценка команд, и пр.;
Лидирование проекта по автоматизации системной оценки (собственная платформа);
Развитие методологии и внедрение программы планирования преемственности в банке (на базе собственной платформы);
Описание бизнес-требований для создания ТЗ, разработка карт бизнес-процессов, метрик и регламентирующих документов (при необходимости);
Обеспечение организации и проведения процедур оценки в Банке;
Обеспечение организации и проведения процедур оценки в Банке;
Методологическая координация работы HR BP информационными и справочными документами;
Обеспечение взаимосвязи результатов оценки с карьерным развитием и выплатами (где применимо);
Обеспечение проведения оценки под разовые запросы подразделений;
Развитие процедур и инструментов оценки в Банке.

Наш идеальный кандидат:

Имеет опыт работы в направлении "оценка" от 5-ти лет;
Опыт работы в крупных компаниях;
Опыт в оценке ТОП-менеджеров;
Имеет навыки разработки методологии.

Лидер направления на общебанковскую оценку