Руководитель направления по оценке персонала

Компания ОАО РЖД приглашает в свою команду Руководителя направления оценки персонала

Мы ищем сильного эксперта в области оценки персонала, горящего своим делом и способного сочетать в себе навыки проектного управления, организации команд и методологическую экспертизу.

Если все это – Ваши сильные стороны, если Вы хотите реализовывать свой опыт и приобретать новый в области оценки персонала в масштабах страны, мы ждём Вашего отклика.

Чем предстоит заниматься:

• разрабатывать и внедрять системные решения в части оценки персонала, нормативной документации;
• контролировать качество проведения очной оценки (ассессмент-центр, оценочные конференции, интервью по компетенциям);
• создавать инструменты оценки компетенций;
• отбирать высокопотенциальных сотрудников под различные проекты;
• координировать применение дистанционных инструментов оценки персонала;
• исследовать рынок и применять лучшие практики оценки персонала;
• проводить оценку корпоративных компетенций руководителей топ-уровня;
• координировать работу региональных центров оценки (16 подразделений);
• разрабатывать и проводить обучающие мероприятия по развитию навыков в области оценки персонала;
• участвовать в подготовке и проведении кадровых комитетов по согласованию кадрового резерва;
• руководить проектной группой настоящих профессионалов своего дела!

Что важно для нас:

• наличие высшего образования, желательно по направлению подготовки "Психология", "Управление персоналом", "Менеджмент";
• дополнительное образование в сфере оценки персонала - обязательно (SHL,
  Talent Q, Hogan и т.д.);
• опыт работы в сфере оценки персонала от 5 лет в крупных компаниях и холдинговых структурах;
• экспертное знание методов и инструментов оценки профессиональных и корпоративных компетенций.
• владение инструментами оценки: ассессмент-центр, интервью по компетенциям, оценочная конференция, тесты знаний, кейс-тесты, психометрические тесты, оценка 360;
• наличие опыта разработки инструментов оценки персонала;
• опыт организации и проведения оценочных процедур, в том числе оценки руководителей разного уровня;
• опыт разработки нормативной документации, внедрения автоматизированных решений по оценке персонала;
• знание рынка провайдеров в направлении оценки персонала

Условия, которые мы предлагаем:

• современный комфортный офис в БЦ Ситидел, 5 минут от м. Курская, график работы: с 9 до 18, 5/2;
• забота о здоровье сотрудников (ДМС, собственная система здравоохранения);
• поддержка занятий спортом (компенсация абонемента в спортклуб, спортивные активности организуемые компанией);
• бесплатный проезд ж/д транспортом поездами дальнего следования (1 раз в год);
• бесплатный пригородный проезд ж/д транспортом;
• ежегодная материальная помощь к отпуску;
• льготная ипотека для сотрудников;
• широкие возможности для обучения в собственном Корпоративном университете компании.

Пожалуйста, опишите в сопроводительном письме:

1. Опыт в оценке руководителей

2. Опыт автоматизации функции оценки

3. Масштаб компаний, в которых работали​

4. Ваши зарплатные ожидания