Команда международного интернет-агентства 5 o’click открывает вакансию специалиста по продвижению сайтов.
Мы расширяемся и ищем нового SEO-специалиста, который будет работать с российским и зарубежными клиентами.

Задачи, которые будет необходимо решать:

регулярные плановые работы по анализу, внутренней и внешней оптимизации сайтов клиентов, задачи которые ставятся менеджерами проектов;
аналитика достигаемых SEO-показателей, рекомендации по оптимизации стратегии продвижения проектов;
ежемесячная подготовка отчетности по курируемым проектам;
разного рода нестандартные задачи по углубленной аналитике проектов, аудиты юзабилити, задачи по повышению конверсии, конкурентный анализ, обзоры ниш и сегментов рынка и многое другое.

Необходимые знания, навыки и опыт:

опыт в поисковом продвижении с примерами успешных проектов;
хорошее знание Google Analytics, готовность к его углубленному изучению;
понимание принципов и методов поискового продвижения, актуальных в 2016 году;
знание английского языка на уровне, достаточном для работы с зарубежными проектами (а опыт работы с ними будет вашим несомненным преимуществом);
уверенная работа с основным ПО-инструментарием SEO-специалиста, в частности (но не ограничиваясь) набором инструментов, освещенных в свое время в нашем блоге: http://5oclick.ru/blog/vtomatizaciya-seo-zadach/;
аналитический склад ума, способность работать с большими объемами данных;
способность работать в многозадачном режиме, уважение к дедлайнам и ненависть к прокрастинации;
проактивность, инициативность и искренняя заинтересованность в результате в отношении проектов, с которыми вам доверено работать.

Условия:

система бонусов за развитие скиллов и перевыполненный KPI;
возможность работы в удаленном режиме при условии доступность онлайн в рабочее время;
гибкий график, который вы вольны сформировать самостоятельно (при этом успевать закрывать все поставленные задача, работая по 2-3 часа в день у вас все-таки вряд ли получится);
достойная и всегда своевременная оплата вашего труда, в соответствии с объемом выполненных работ и достигнутого результата;
поощрение инициативы - мы всегда прислушиваемся к мнению сотрудников, если у них есть идеи о том, как улучшить или оптимизировать наши процессы
адекватную управленческую команду - никакого душнилова и микроменеджмента
предоставление всей необходимой инфраструктуры и инструментов для работы;