Обязанности:

Проводить анализ рынка труда на предмет достаточности персонала требуемых профессий.
Осуществлять внешний подбор персонала, обеспечивать закрытие вакансий с целью обеспечения предприятия квалифицированными кадрами.
Осуществлять поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности), обеспечивать размещение сведений о вакантных должностях в средствах массовой информации.
Вести работу по расстановке кадров требуемой квалификации в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
Осуществлять процедуру адаптации новых работников для ускорения процесса вхождения в должность.
Обеспечивать полноту данных в информационных системах в области подбора и адаптации персонала.
Осуществлять планирование и бюджетирование расходов, связанных с подбором и адаптацией персонала.
Изучать и анализировать лучшие практики в области работы с персоналом.
Проводить мероприятия по управлению внутренним Кадровым резервом.
Осуществлять процесс управления системой ротации высокопотенциального персонала.
Проводить мероприятия по развитию и построению профессиональной карьеры персонала.
Вести воинский учет в организации.
Осуществлять подготовку писем, ответов на запросы, консультации, архивное делопроизводство по направлению деятельности.
Предоставление управленческой отчетности, отчетности в государственные и муниципальные органы по направлению деятельности в установленные сроки.

Квалификационные требования к должности:

Высшее профессиональное образование;
Стаж и опыт работы в данном направлении не менее 2 лет;
Знание программ MS Office, SAP.

Профессиональные знания/навыки:

Трудовое законодательство Российской Федерации и иные акты, содержащие нормы трудового права.
Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.
Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных.
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу.
Знание основных положений по ведению воинского учета в организации.
Знание программ Microsoft Office.

Условия:

Вакансия временная (на период отсутствия основного работника)!;
График работы 5/2;
Дополнительное медицинское страхование;
Предоставление путевок в оздоровительные учреждения (по истечении двух лет работы);
Социальные гарантии и льготы согласно Коллективному договору для сотрудников и их детей;
Льготное ипотечное кредитование;
Абонементы на занятие спортом (фитнес и тренажерный зал);
Культурно-массовые мероприятия для работников и их семей;
Корпоративная пенсионная программа.

Ведущий специалист отдела персонала