Обязанности:

Контроль за ведением статистической отчетности по направлениям:
обучение и развитие руководителей и специалистов, несоответствие требований к образованию.
Ведение договорной работы (заключение договоров с образовательными организациями по органу управления Трансэнерго).
Организация работы по развитию руководителей и специалистов (подготовка телеграфных указаний, сбор потребности с причастными, направление кандидатов на обучение).
Ввод и корректировка плановых данных в информационную систему, подготовка писем на корректировку планов.
Согласование объемов обучение в системе ИСУП.
Организация работы с причастными Департаментами и структурными подразделениями Трансэнерго по организации Чемпионата профессионалов (Конкурс профмастерства):
- ответы на поручения;
- подготовка телеграфных указаний;
- разработка/согласование графиков проведения Чемпионата;
- подготовка писем о корректировке дат проведения;
- контроль за обучением экспертов;
- сбор статистических данных;
- подготовка предложений.
Работа по отказам тех.средств/событиям по вине человеческого фактора, работа в информационной системе (КАСАНТ/КАСАТ): формирование ежемесячного отчета с подготовкой презентационного материала, подготовка ответов.
Работа по актуализации матрицы по развитию «западающих» компетенций работников, допустивших отказы.
Организация работы по приведению уровня и профиля образования работников к требованиям нормативных документов ОАО "РЖД", подготовка Распоряжения по филиалу, сбор и консолидация отчетов.
Формирование графика личного участия первых руководителей Трансэнерго в лекционных встречах в профильных образовательных учреждениях.
Согласование и проверка АВИЗО, подписание актов сверки взаимных расчетов, выдача свидетельств о повышении квалификации (выписка доверенности).
Участие в выездных проверках Трансэнерго.
Работа в автоматизированной системе « Бизнес-моделирование процессов» (по профилю деятельности).
Планирование бюджетных параметров/ корректировка.
Взаимодействие с Корпоративным университетом ОАО «РЖД»: подготовка телеграфных указаний, актуализация данных.
Профилирование и привязка штатных должностей в информационной системе.

Требования:

Знание законодательства Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации;
Высшее профессиональное образование (управление персоналом, менеджмент, юриспруденция, экономика и управление и т.д.) ;
Стаж работы от 3-х лет (опыт работы на железнодорожном транспорте);
Уверенный пользователь ПК;
Знание Microsoft Office.

Условия:

оформление согласно Трудового законодательства РФ;
уровень заработной платы озвучивается в рамках собеседования;
2 раза в год индексация оплаты труда – в соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД»;
график работы пн-чт 08.30-17.30, пт 08.30-16.15, обеденный перерыв 45 минут;
обучение, возможности для профессионального развития
и карьерного роста;
оплачиваемый ежегодный отпуск (31 календарный день);
социальный пакет в соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД».

Ведущий специалист по управлению персоналом