Менеджер по персоналу

Приветствую, меня зовут Артём Конопацкий, я основатель компании ООО «ЭКО СЕРВИС».

Ключевые направления работы ООО «ЭКО СЕРВИС» — сбор, транспортировка, утилизация и переработка отходов, оказание экологических услуг и решений для бизнеса «под ключ» в одном месте. Мы более 10 лет развиваем экологическую культуру и безопасность бизнеса в России, создаем, поддерживаем чистоту и порядок на улицах. У нас надежная репутация и высокие стандарты качества. В портфеле компании более 1 000 Клиентов по всей России. В том числе лидеры отраслей: Сбербанк, Яндекс, РЖД, Вкусно и точка, Группа ЛСР, KFC, Valio, EKE и многие другие.
Ценности нашей компании: Клиентоориентированность, надежность, своевременность, ответственность, саморазвитие, желание нести людям реальную пользу и делать мир чище.
Наши ценности при подборе сотрудников: интересная работа, которая нужна миру, комфортный офис, возможности для роста, саморазвития и самореализации внутри компании, честность и прямой диалог с руководством, ответственность за результат своего труда
Работа менеджера по персоналу в нашей компании — это высокий уровень значимости и ответственности. Это уникальная возможность получить прекрасный профессиональный опыт в сфере рекрутинга, максимально и эффективно овладеть навыками подбора персонала.
Наша компания:

• Работает с 2010 года и меняет мир к лучшему;
• На данный момент мы переходим из статуса малого бизнеса в средний;
• Мы выстроили эффективную финансовую модель и в ближайшие 5 лет планируем расширить филиальную сеть по всей России;
• Прямо сейчас мы делаем ребрендинг всей компании и ее материалов, реинжиниринг бизнес-процессов, создаем корпоративный учебный центр;
• В ближайший год компания планирует активное расширение и захват рынка в рамках всей России, для этого мы увеличиваем штат сотрудников и руководящего состава. Поэтому мы открываем вакансию: «менеджер по персоналу», для осуществления роста компании.

В обязанности менеджера по персоналу входит:

• Подбор персонала на открытые вакансии (НЕ МАСС ПОДБОР), закрытие вакансий в установленный срок;
• Мониторинг и анализ рынка труда;
• Работа с интернет-ресурсами (размещение вакансий на различных профильных сайтах);
• Активный, пассивный поиск кандидатов на открытые вакансии;
• Презентация компании и вакансий, проведение переговоров, тестирование перспективных соискателей;
• Координация программ адаптации новых сотрудников;
• Систематизация информации о соискателях, предоставление их руководителю;
• Организация процесса онбординга, знакомства с рабочим местом и процессами совместно с руководителем подразделения;
• Организация учета по подбору персонала – база кандидатов, учет ресурсов поиска и данных по их эффективности, учет причин отказов;
• Еженедельная/ежемесячная отчетность по закрытым вакансиям;
• Участие в построении корпоративной культуры, организации корпоративных мероприятий

Требования:

• Знание технологии подбора персонала - источники поиска, организация системы найма и адаптации;
• Знания видов адаптации: корпоративная, социальная, профессиональная;
• Навыки прохождения всего цикла подбора персонала от составления профиля вакансии до трудоустройства, умение продавать вакансию;
• Создание системы кадрового резерва и поиска талантов;
• Работа над маркетингом персонала, формирование HR-бренда, методики создания ценностного предложения работодателя. Владение технологиями и инструментами продвижения бренда работодателя.
• Высокий уровень личной клиентоориентированности, навыки делового общения, грамотная устная и письменная речь, активная жизненная позиция, стрессоустойчивость;
• Ответственность, заинтересованность в своей профессии, стремление к развитию;
• Системность, нацеленность на результат, умение завершить начатое и предоставить ценный конечный продукт руководителю.
• Владение на уровне уверенного пользователя ПК программами: MS Office, CRM (Битрикс 24).

Условия работы:

• Заработная плата=оклад + KPI;
• Официальное оформление по ТК РФ, компенсация мобильной связи, компенсация абонемента в фитнес-зал, корпоративное обучение;
• 50%-оплата абонемента на спортивные занятия через 6 месяцев работы в компании;
• Гибкий график работы с 09-00 до 18-00 или с 10-00 до 19-00, 5/2, уютный офис по адресу: ул. Типанова, д. 21;
• Подчинение директору по персоналу
• Испытательный срок 3 месяца.