Менеджер по адаптации

Мы ищем коллегу – Менеджера по адаптации.

Главная ценность NAUMEN — это люди, которые горят идеей и желанием создавать интеллектуальные решения. Открытость и поддержка руководства, разнообразие продуктов и технологий позволяют нам создать комфортную среду для роста и развития каждого сотрудника.

Над чем предстоит работать:

• сопровождать новых сотрудников по всем этапам процесса адаптации на испытательном сроке:

• преонбординг: участвовать в подготовке рабочего места и доступов для полноценной работы;

• проводить адаптационные и контрольные встречи в период адаптации. Фиксировать договоренности между сотрудником, наставником и руководителем;

• помогать осваиваться новым сотрудникам - находить ответы на вопросы сотрудников, быть вовлеченным в формирование положительного “пользовательского опыта” у новых сотрудников;

• соблюдать процесс адаптации, принятый в компании: консультировать всех участников процесса адаптации, выявлять оптимальные зоны и предлагать изменения;

• контролировать заполнение анкет и других документов;

• развивать процесс адаптации и преонбординга: предлагать идеи по улучшению и оптимизации, актуализировать инструкции/регламенты, участвовать в автоматизации процесса;

• готовить квартальную и годовую отчетность, по запросу - другую аналитику по процессу.

Чтобы справляться с задачами нужны:

• опыт работы менеджером по персоналу от 1-го года в HR процессах: подбор, адаптация, удержание, обучение и т.д.;

• высшее образование, желательно в сфере психологии или управлении персоналом;

• организаторские навыки, умение и готовность четко идти по заданному процессу и вести по нему всех участников;

• активность и вовлеченность в решении нестандартных кейсов, умение соблюдать баланс интересов сотрудника и бизнеса;

• развитый навык переговоров, клиентоориентированный подход к участникам;

• умение работать в команде, выстраивать грамотное взаимодействие со всеми участниками;

• уметь структурировать информацию, быть внимательным к деталям и готовность заниматься аналитикой;

• навыки делового письма, умение писать грамотно и по сути.