Начальник отдела по работе с персоналом (Ближний восток)

Акционерное общество «Атомстройэкспорт» представляет Инжиниринговый дивизион госкорпорации Росатом и реализует проекты по сооружению АЭС большой мощности в России и за рубежом.
Мы строим надежные и безопасные АЭС с реакторами типа VVER поколения III+, которые отвечают всем международным требованиям и рекомендациям.

Акционерное общество «Атомстройэкспорт» ведем свою деятельность в Европе, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, а также в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Какие задачи нужно будет решать:

1. Управление отделом по работе с персоналом;
2. Обеспечение легализации персонала в стране сооружения в полном объёме: открытие виз, оформление вида на жительство, открытие, продление, закрытие постоянных рабочих карт;
3. Организация и обеспечение правильности оформления документов КДП; Работа с представительскими органами РФ и местными госорганами;
4. Ведение учёта численности и движения персонала, подготовка отчётности;
5. Организация приёмов и переводов внутренних сотрудников; сопровождение организации прибытия, размещения, адаптации и прохождения исп. срока;
6. Организация подготовки необходимых документов для командирования сотрудников;
7. Контроль подбора персонала в связи с утверждённым штатным расписанием; составление графика подбора персонала, ресурсных планов, план-графиков динамики численности;
8. Информационно-методическая работа (разработка ЛНА, регламентов, актов, памяток и тд);
9. Бюджетирование, расчёт ССЧ, соблюдение ФОТ, аналитика затрат на персонал;
10. Проведение процесса ежегодной оценки эффективности персонала;
11. Обеспечение подготовки графика обучения работников, организация повышения квалификации проф. переподготовки сотрудников.

Наши ожидания от кандидата:

1. Высшее образование (управление/HR менеджмент/психологическое);
2. Опыт работы в HR сфере на управленческой позиции от 5 лет;
3. Глубокая экспертиза в КДП, нормировании труда;
4. Понимание C&B процессов; опыт работы в легализации персонала;
5. Опыт разработки ЛНА и прочих регламентов;
6. Готовность к релокации за рубеж.

Что мы готовы предложить:

1. Место работы - Ближний Восток, на территории охраняемого посёлка;
2. Оформление по ТК РФ, срочный трудовой договор на один год, с возможностью пролонгации;
3. Визовая поддержка - за счет работодателя;
4. Оплата переезда (релокация) из страны пребывания в принимающую страну;
5. На территории российской части поселка расположены жилые помещения со следующими характеристиками: коттеджи 3-х комнатные, 4-х комнатные общежития, тип В,С, 4-х комнатные общежития, тип "Супер", коттеджи – деленки (2-х квартирные);
6. Работнику предоставляется жильё/комната оборудованная мебелью и бытовой техникой. Коммунальные услуги оплачиваются за счет компании;
7. Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
8. Добровольное медицинское страхование и страховка от несчастных случаев;
9. 42 календарных дня оплачиваемого отпуска, компенсация проезда к месту проведения отпуска (1-2 раза в год);
10. В компании присутствуют развитые программы по профессиональному и карьерному росту сотрудников.