Руководитель проекта Движение.Работа

«Движение» — это экосистема проектов и мероприятий для девелоперов, риелторов и инфраструктурно важных подрядчиков отрасли. Мы моделируем условия для обмена опытом и объединяем профессионалов.

Мы создаем Движение.ру — единый портал о рынке недвижимости, который включает в себя информационное агентство, раздел «Маркетплейс» и раздел «Работа».
Раздел «Работа» станет отраслевым ресурсом для поиска сотрудников и размещения резюме. У нас налажен контакт со всеми застройщиками России, мы дадим им возможность публиковать у нас свои вакансии. Мы планируем популяризировать работу в девелопменте за пределами отрасли, для чего будем запускать PR-кампании и спецпроекты. Так мы сможем находить топовых специалистов из других отраслей и пополнять кадровый резерв рынка.

Что мы готовы предложить:

• Сильную и дружную команду, ориентированную на результат.

• Профессиональный и карьерный рост, ведь проектов становится все больше, а внутренний кадровый резерв должен пополняться.

• Возможность реализовать свои амбиции и масштабировать опыт.

• Принять участие в самом масштабном проекте рынка недвижимости в роли организаторов и прочувствовать всю «кухню» изнутри.

• График работы 5/2, офис для Москвы и Тюмени (возможен гибрид),а удаленный для регионов.

• Внутреннее и внешнее обучение за счет компании, мы за развитие своих сотрудников.

• Минимум 2 корпоративных мероприятия, на которых собирается вся команда.

• Еще мы поздравляем наших коллег со всеми знаковыми событиями и годовщиной работы в компании.

• А еще у нас классный мерч!

Чем предстоит заниматься:

• Развивать юнит Движение.работа на портале Движение.ру: формировать стратегию, проводить кастдевы, инициировать улучшения пользовательского опыта.

• Настроить интеграцию с джоб-сайтами или парсинг всех вакансий рынка недвижимости из открытых источников.

• Привлекать работодателей и соискателей на площадку, увеличить к концу 2024 года базу вакансий до 1000, базу резюме — до 700.

• Привлекать партнеров для разработки исследований рынка труда в недвижимости, а также создания редакционного контента по теме найма и подбора, онбординга, развития и удержания талантов и пр.

• Разработать механизмы, при которых соискатели смогут размещать резюме на платформе, не опасаясь, что его увидит текущий работодатель.

• Совместно с маркетингом подготовить медиаплан для промоутирования проекта (HR-конференции, тематические секции на крупных ивентах, таргетинг, наружная реклама и др.).

• Совместно с медиацентром развивать собственные каналы для продвижения вакансий.

• Инициировать и внедрять новые сервисы.

• Инициировать создание образовательных продуктов с целью подготовки редких кадров для рынка недвижимости или курсы повышения квалификации (реализация совместно со школой).

• Нанимать и развивать команду проекта, выполнять KPI (первоочередно — по набору базы).

• В перспективе 1-1,5 лет монетизировать направление и вывести его на самоокупаемость.

Что важно для нас:

• Опыт работы в компаниях-агрегаторах вакансий, IT-стартапах, кадровых агентствах или HR-департаментах от 2-х лет.

• Высшее образование.

• Управленческий опыт и опыт проектной деятельности от 3-х лет.

• Высокие коммуникативные навыки, умение налаживать отношения с партнерами, стратегическое и инновационное мышление.

• Знания в области маркетинга, лидогенерации и привлечения трафика.

Если вы узнали себя, смело пишите сопроводительное письмо и оставляйте отклик.