HR менеджер/заместитель директора по персоналу

Обязанности рекрутера:

• Анализ структуры отделов
• Анализ взаимодействия и эффективности сотрудников
• Разработка предложений по внедрению персонала
• Изучение требований к кандидатам на открытые вакансии
• Поиск кандидатов с использованием различных источников поиска (сайты поиска работы, социальные сети, рекомендации и т. д.)
• Проведение первичного отбора кандидатов по резюме
• Организация собеседований с кандидатами, оценка их профессиональных качеств и соответствия требованиям вакансии
• Ведение базы данных кандидатов
• Поддержание контактов с соискателями после собеседования
• Отбор наиболее подходящих кандидатов
• Подготовка отчётов о результатах поиска и отбора кандидатов
• Поддержание корпоративной культуры
• Кадровое делопроизводство

Требования к рекрутеру:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом или психологии)
• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
• Знание методов и технологий подбора персонала
• Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов
• Умение работать с базами данных и CRM-системами
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, организованность

Условия:

• работа в стабильно растущей компании
• сплоченный дружный коллектив, около 40 человек
• график работы 5/2 c 9 -18 часов, полный рабочий день
• официальное трудоустройство по ТКРФ