Рекрутер / менеджер по подбору и адаптации персонала (fashion retail)

Aprellshop — быстро развивающийся интернет-магазин женских сумок из натуральной кожи, аксессуаров и кожгалантереи.

Факты о Aprellshop:

• работаем более 15-ти лет;

• десятки тысяч лояльных к бренду клиентов ежегодно;

• более 320 тысяч человек суммарно следят за нами в социальных сетях;

• представительства в России, Беларуси и Европе;

• головной офис в Санкт-Петербурге;

• собственный бренд;

• ежемесячно обновляемый ассортимент.

Причина открытия вакансии – быстрый рост компании и потребность в качественных кадрах. Для роста и развития специалистов у нас есть всё. Не хватает только опытного специалиста на должность рекрутера / менеджера по подбору и адаптации персонала.

Вы получите:

• работу в компании, проверенной временем (успешно работаем более 15 лет);

• гибридный/офисный формат работы и гибкое начало (09:00-11:00) и окончание (18:00-20:00) рабочего дня. Обсуждается с успешными кандидатами.

• достойную оплату;
• работу в дружном и креативном коллективе профессионалов;
• слышащее адекватное руководство;

• оформление по ТК;

• фиксированный оклад + бонус за выполнение KPI;
• бонусы в виде подарков и культурных мероприятий.

Обязанности:

• привлечение качественных кандидатов;

• анализ информации и проведение аналитики по выбранным вакансиям;

• выстраивание стратегии по поиску и привлечению специалистов;

• теплый и холодный поиск кандидатов на открытые позиции через различные каналы поиска (сайты, рекомендации и др.);

• мониторинг резюме и первичные касания с потенциальными кандидатами, организация первичных собеседований;

• проведение первичных и следующих онлайн-собеседований с заинтересованными кандидатами;

• организация и модерирование повторных собеседований с руководителями отделов;

• ведение переговоров, подготовка и согласование предложений с кандидатом и руководителем;

• организация процесса адаптации новых сотрудников, проведение тет-а-тет встреч в период испытательного срока;

• предоставление регулярной отчётности о проделанной работе.

Для нас важно:

• опыт работы рекрутером / HR-менеджером от 3 лет;

• подтвержденный и успешный опыт ведения полного цикла подбора и адаптации персонала в кадровых агентствах/штате компаний;

• базовые знания и навыки копирайтинга, для написания цепляющих вакансий;

• коммуникативные навыки, опыт ведения переговоров, грамотная письменная и устная речь;

• умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты и распределять время, соблюдая установленные дедлайны;

• самостоятельность, внимательность, аналитический склад ума, системность, настойчивость, дипломатичность;

• широкий кругозор, способность находить креативные способы решения задач, желание развиваться, ставить амбициозные цели и последовательно идти к их достижению.

При положительной оценке резюме, кандидат приглашается на онлайн собеседование. Стартовая сумма заработной платы и график работы формируется после второго личного собеседования.

К отклику добавьте краткое описание ваших преимуществ и успешных кейсов. Сопроводительное сообщение начините с ответа на вопрос: в каком году был основан сервис hh.ru.