Мы молодой, но уже очень успешный проект MONTEREY.
Мы - модное развлекательное пространство объединяющее в себе: модный коктейльный бар, ресторан, lounge, и самый дорогой game клуб в СПБ.
Наши гости, это молодые, успешные люди, звездные блогеры, футболисты, спортсмены, и другие обеспеченные гости.
За 2 года, штат наших сотрудников увеличился с 5 до 70-ти человек, и продолжает расти.
В ближайший год мы планируем открытие еще одного флагманского заведения.
ОБЯЗАННОСТИ:
Рекрутинг:
- Выявление и анализ потребности в персонале;
- Найм сотрудников;
- Увольнение сотрудников:
- Мотивация персонала и ее контроль;
- Помощь в адаптации, введение в коллектив и обучение сотрудников;
- Мониторинг рынка труда с целью актуализации и поддержания достойной материальной мотивации в компании;
- Разработка профиль должностей и кейсов для собеседований;
- Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
- Сбор рекомендаций о кандидатах;
- Составление, ведение и анализ воронки найма.
- Ведение документо оборота по кадрам;
Управление адаптацией:
- Разработка welcome-book;
- Разработка и проведение welcome-тренинга для новых сотрудников;
- Формирование программы адаптации для разных должностей;
- Обучение персонала
- Помощь в адаптации, введение в коллектив и обучение сотрудников;
- Психологическое сопровождение (проведение сопроводительных интервью на этапах испытательного срока и после, организационное сопровождение, выходные интервью);
- Написание планов на испытательный срок (самостоятельное и совместно с руководителями подразделений), контроль показателей его прохождения.
Оценка удовлетворенности сотрудников:
- Анализ удовлетворённости сотрудников;
- Выявление мотивирующих факторов у сотрудников и работа с ними;
- Создание системы сбора обратной связи от сотрудников.
- Рассмотрение жалоб от трудового коллектива, устранение причин недовольства
- Обеспечение безопасности и здоровья штатных сотрудников
- Создание номинаций, ведение рейтингов, штрафов сотрудников
Корпоративная культура:
- Анализ существующей корпоративной культуры, слабые/сильные стороны;
- Развитие корпоративной культуры.
- Создание корпоративной библиотеки под требования персонала;
- Проведение корпоративных мероприятий для улучшения коммуникации между новыми и старыми сотрудниками/между отделами
- Введение традиции прививания ценностей компании сотрудникам;
- Визуальное оформление материалов.
HR-бренд:
- Проведения анализа, сбор данных, построение гипотез;
- Создание фундамента бренда и концепции;
- Работа с репутацией;
- Помощь в реализации (в настоящее время).
Требования:
- Высшее профессиональное образование (экономика, менеджмент, управление персоналом);
- Опыт работы от 1 года обязателен
- Креативный и нестандартный подход к задачам
- Высокая способность к обучению, стремление к развитию;
- Высокие коммуникативные навыки;
- Опыт работы c аналогичной зоной ответственности производственном предприятии;
- Опыт и экспертиза во всех функциях HR;
- Опыт разработки и внедрения системы мотивации персонала;
- Опыт организации обучения персонала;
- Ориентированность на результат и умение быть и частью команды, и лидером направления.
- Знание ТК.
Мы ожидаем, что кандидат:
- По праву считает себя энергичным лидером-вдохновителем;
- Имеет опыт в бюджетировании, подборе, адаптации, оценке, КДП;
- Имеет высокий уровень ответственности и самостоятельности
- Имеет развитые компетенции планирования и контроля.
Условия:
- Своевременные выплаты 2 раза в месяц
- Возможность обучения ( оплата тренингов и профильных курсов)
- Возможность профессионального и карьерного роста
- Бесплатное питание
- Скидки 50% на услуги заведения
- Квартальные бонусы
- Официальное трудоустройство