HR-директор

В связи с активным развитием нашего клиента (производственная компания), мы ищем HR бизнес партнера / HRD. Ранее в компании не было HR направления и мы ждем человека который создаст направление.

Чем предстоит заниматься:

• Сформировать новую организационную структуру, профили каждой позиции, понятный функционал;
• Штат 80 человек, производство + офис;
• Усилить компанию новыми ключевыми сотрудниками: найм и адаптация;
• Создать систему финансовой и нефинансовой мотивации: планы развития сотрудников, мероприятия на увеличение эффективности, подбор обучения для команды
• Произвести оценку персонала и увеличить эффективность каждого сотрудника и команды в целом

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной должности;
• Опыт подбора и закрытия линейного персонала на производстве, топ-позиций и админ. персонала;
• Подтвержденный опыт выстраивания HR процессов на этапе роста компании (выручки с 300-500 млн до 1-2 млрд. руб. в год, численности с 40-70 до 150-300 человек)
• Знание инструментов/подходов в создании системы мотивации, оценке, развитии сотрудников;
• Четкая ориентация на достижение поставленных задач, системность, ответственность за результат;
• Высокие коммуникативные навыки

Что мы предлагаем:

• График работы 5/2, работа в офисе близость от МЦК (ст.м. Стахановская)
• Возможность достижения профессиональных и финансовых результатов вместе с компанией;
• Возможность влиять на построение команды, ее способов функционирования;
• Оклад + KPI ;