HR-директор

Что нужно делать

• формирование базы кандидатов
• проведение телефонных интервью
• проведение собеседований
• согласование финальных кандидатов с заказчиком вакансии
• проведение адаптационных встреч с новичками
• ведение отчетности в CRM
• участие в проектной работе по улучшению бизнес-процессов.
• Выведение команды HR на высокую производительность (увеличение конверсии по найму)
• Выполнение ежемесячных ланов по найму

Требования

• Активная жизненная позиция, открытость, позитивное мышление
• Желание работать с людьми
• Опыт в подборе на разные позиции приветствуется
• Коммуникативные навыки
• Желание обучаться и развиваться профессионально
• Умение быть увлеченным в компанию и команду

Мы предлагаем

• Обучение за счет компании, развитие ключевых навыков и компетенций
• График работы 5/2 с 9 до 18
• Своевременную оплату труда: оклад + KPI +бонусы
• Возможность влиять на собственный уровень дохода
• Удобное расположение офиса.