Менеджер по закупкам

Осуществляет поиск поставщиков, ориентируясь на качество предлагаемых
материально -технических ресурсов, цену, сроки поставок, благоприятные условия поставок.
Развивает отношения с поставщиками, анализирует их производственные и финансовые
возможности, изучает возможность и целесообразность установления прямых долгосрочных
хозяйственных связей по поставкам материально -технических ресурсов.

Заключает договоры с поставщиками . Контролирует и обеспечивает документационное
сопровождение поставок.
Проводит переговоры с поставщиками с целью размещения заказов и согласования
условий и сроков поставок.
Обеспечивает доставку материальных ресурсов от поставщиков и продавцов в
соответствии с предусмотренными в договорах условиями и сроками.
Подготавливает претензии к поставщикам при нарушении ими договорных
обязательств, контролирует составление расчетов по этим претензиям, согласовывает с
поставщиками изменения условий заключенных договоров.
Периодически оценивает условия действующих договоров на предмет качества исполнения обязательств поставщиками для принятия решений о поиске новых поставщиков, изменения схем работы с поставщиками .
Организует контроль за состоянием запасов материально-технических ресурсов.

• высшее профильное образование (менеджмент, маркетинг, экономика,, финансы и т.д.)
• опыт работы в производственной компании в сфере закупок

• Заключение трудового договора

  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

  Выплата заработной платы и аванса

  Доставка служебным транспортом с работы и на работу по всем районам

  Предоставление отдельного помещения для приема пищи;

  Предоставление микроволновой печи, чайника и холодильника в местах для приема пищи;

  Оплата медицинского осмотра (обследования) при заключении трудового договора;

  Оплата больничных листов в зависимости от страхового стажа;

  Усиленная оплата сверхурочной работы, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время;

  Бесплатное переобучение;

  Обеспечение работников спец.одеждой и средствами индивидуальной защиты;

  Премиальные и другие выплаты стимулирующего характера;

  Выдача материальной помощи по определенным поводам;

  Оплата подарков работникам к праздничным датам;

  Периодическое получение доп. профессионального образования;

  Возможность переподготовки за счет работодателя;

  Периодическая аттестация на квалификационную категорию и учет ее результатов при установлении зарплаты.