Обязанности:

Реализация стратегии работы с персоналом и кадровой политики в соответствии с потребностями и целями Компании;
Реализация HR- процессов: планирование численности, подбор, адаптация, участие в оценке персонала, мотивация;
Подбор персонала – руками, самостоятельно;
Реализация локально на производственной площадке HR проектов: стажерская программа, shift leaders program, кадровый резерв, наставничество, разрядность для линейного персонала
Контроль использования программ стимулирования материальной и нематериальной мотивации персонала;
Консультирование руководителей по вопросам работы с персоналом.

Требования:

Высшее образование;
Опыт работы в аналогичной должности не менее года – важен опыт в направлении рекрутмента;
Успешный практический опыт во всех направлениях HR;
Коммуникабельность, инициативность, ответственность, лидерские качества.

Условия:

HR BP / HR Business Partner