Заместитель начальника отдела методологии и развития корпоративного управления

• Планирование и контроль реализации проектов и мероприятий по разработке и внедрению документов в области корпоративного управления холдинга и подконтрольными обществами;

• Анализ и подготовка предложений по моделированию и оптимизации процессов управления обществами с участием холдинга и процессов корпоративного управления, планирование и контроль реализации соответствующих мероприятий;
• Разработка внутренних документов по вопросам управления обществами с участием компании и корпоративного управления, в том числе регламентов взаимодействия, типовых документов подконтрольных обществ;
• Разработка предложений по цифровизации процессов;

Требования:

• Высшее образование(юридическое, экономическое, менеджмент, управление проектами);

• опыт работы от 7 лет (компании, оказывающие консультационные услуги в области построения систем управления). Подразделения корпоративного управления или управления ДЗО головных компаний крупных российских холдингов;3
• Системный анализ, анализ слабо формализованных данных, основы корпоративного права, корпоративное управление, управление ДЗО, бизнес-моделирование, управление изменениями, системы показателей, системы мотивации, основы финансового анализа;
• Уверенный пользователь ПК, знание программ MS Office

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2;
• Зарплата по результатам собеседования;
• офис у ст.м. Комсомольская и станции МЦД-2 «Площадь трёх вокзалов».

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ У НАС:

• возможности карьерного роста;
• знакомство с особенностями различных отраслей бизнеса;
• овладение широким набором профессиональных компетенций;
• обучение за счет компании.

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• Добровольное медицинское страхование, ежегодные медицинские осмотры (в соответствии с внутренними нормативными актами Компании);
• Бесплатный проезд ж/д транспортом поездами дальнего следования (1 раз в год);
• Бесплатный пригородный проезд ж/д транспортом;
• Санаторно-курортное лечение и отдых, оздоровление детей;
• Частичная компенсация затрат на фитнес;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (1 раз в год).