HR-аналитик

• Разработка KPI для оценки деятельности группы по вознаграждениям и льготам.
• Формирование отчетности по KPI отдела P&C.
• Разработка, синхронизация и контроль методологии расчёта HR-метрик.
• Выстраивание краткосрочных и долгосрочных прогнозных моделей на основании HR-метрик.
• Анализ метрик конкурентов и других участников рынка HR.
• Разносторонний анализ рынка и сравнение пакета вознаграждений и льгот, предоставляемых компанией с рыночными практиками.
• Анализ тенденций, подготовка рекомендаций для составления стратегических и тактических планов развития организации:
  • составление ежемесячно отчета по ключевым показателям деятельности отдела;
  • анализ внутренних тенденций и предоставление рекомендаций по улучшению процессов и проектов;
  • анализ внешних рыночных тенденций в области вознаграждений и льгот и организационного развития, предоставление рекомендаций по новым рыночным практикам.
• Участие в обзорах заработных плат и других составляющих компенсационного пакета сотрудников для всех юридических лиц компании в России.
• Заполнение опросников для регулярных обзоров заработных плат и HR-рейтингов.
• Организация исследования персонала (количественные и качественные) в различных разрезах.
• Построение новых автоматизированных отчетов и дашбордов в сфере HR (от текучести кадров, среднего стажа работы до показателей операционной эффективности HR).
• Автоматизация и оптимизация существующих видов отчетности и аналитики, разработка улучшений по вопросам сбора и хранения данных о сотрудниках, необходимых для качественной аналитики.
• Участие в разработках предиктивных моделей c HR спецификой.
• Подготовка отчетов и аналитики для ad-hoc запросов.
• Разработка и предложение решений по улучшению операционных процессов.
• Контроль корректности данных, относящихся к компетенции отдела, в SAP HR.
• Оказание поддержки и выпуск всех коммуникационных сообщений от команды по вознаграждениям и льготам, а также поддержка на всех внутренних платформах коммуникаций компании.
• Консультирование сотрудников в рамках зоны своей ответственности.
• В процессе годового планирования, процесса формирования и выплаты премий, а также процесса пересмотра заработных плат готовить необходимые данные, расчеты, коммуникацию и презентации.

• Опыт управления аналитической отчетностью в HR.
• Знание ключевых HR-метрик и методологий их расчета.
• Agile ways of thinking.
• Опыт в формировании отчетов и аналитических материалов в части HR/ финансов.
• Хорошая аналитически-математическая база, подкрепленная результатами прошлых проектов.
• Опыт участия в проектах автоматизации.
• Опыт построения отчетов и дашбордов в BI-системах будет плюсом.
• Интерес к анализу и поиску нестандартных решений.
• Любознательность и проактивный подход в решении бизнес-задач, стремление к профессиональному развитию.
• Высшее образование.

Условия:

• Конкурентоспособную заработную плату и привлекательный пакет льгот, включая добровольное медицинское страхование, страхование жизни, пенсионный план
• Работа в команде экспертов, профессиональная поддержка и возможность обмена знаниями и передовым опытом на международном уровне
• Возможности индивидуального развития, внутренние, внешние и зарубежные тренинги, которые вдохновят вас на профессиональный и личностный рост
• Широкое разнообразие проектов и задач, амбициозные цели и независимость в их достижении
• Динамичный и инновационный дух с постоянным стремлением делать вещи лучше.
• Гибридный формат работы