Привет, мы – SMENA! Продуктовая фудтех компания, резидент Сколково. Занимаемся разработкой и поддержкой IT-инфраструктуры ресторана Farfor (Топ-4 на рынке среди Food-tech компаний по исследованию РБК). С помощью IT-технологий повышаем производительность труда, не боимся экспериментировать, любим гибкость и свободу в работе.

Сейчас мы находимся в поиске Manual QA Engineer в команду клиентского опыта.

Команда клиентского опыта — отвечает за систему лояльности, мобильное приложение и сайт сервиса доставки еды Farfor.

Состав команды: 4 QA, 1 AQA, 3 Backend Developers, 4 Frontend Developers, 4 Mobile Developer, Project Manager, Product Manager.

Чем Вам предстоит заниматься:
— Проведение ручного функционального и регрессивного тестирования (в томчисле анализ и тестирование требований) веб-приложений;
— Разработка тестовой документации, составление тестовых сценариев, поддержание актуальной тестовой модели;
— Тесное взаимодействие с командой: разработчиками, QA, менеджерами;
— Участие в выпуске релизов, в улучшении процессов разработки и тестирования;
— Описание найденных ошибок и контроль их исправления.

Мы ожидаем от Вас:
— Опыт функционального тестирования в компаниях не менее 2 лет;
— Навыки в составлении и использовании тестовой документации (тест-кейсы, чек-листы);
— Знание HTTP-запросов (get, post и т.д.) — знание структуры, умение отслеживать и читать передаваемый контент;
— Умение применять HTTP-клиент для отправки запросов (postman);
— Умение подменять запросы/ответы, используя сниффер;
— Умение тестировать REST API;
— Умение анализировать проблемы, задачи и составлять план тестирования на основе технических требований;
— Развитые коммуникативные навыки при работе с командой;
— Опыт работы по гибким методологиям: Scrum, Kanban etc.

Будет плюсом:
— Опыт работы с системами логирования (Kibana, Sentry, OpenSearch, Grafana).

Работа в SMENA – это:
— Комфортный онбординг: HR поможет адаптироваться в первые рабочие дни и ответит на возникшие вопросы, а опытный бадди введет в курс дела по проектам команды;
— Поощрение инициативы: даем возможность глубже исследовать продукт и предлагать свои идеи для его развития, проводим ежеквартальные хакатоны с призовым фондом;
— Карьерные перспективы: проводим Performance Review для всех сотрудников, повышение грейда = профессиональный рост;
— Надежность и прозрачность: стабильно начисляем ЗП два раза в месяц, предоставляем открытые гайды по подсчету всех своих выплат;
— Гибкость и удаленка: работаем из разных городов, начинаем рабочий день без суеты - все командные созвоны планируются заранее;
— Уверенность в завтрашнем дне: работаем с 2016 года и стабильно растем. Входим в Реестр Аккредитованных IT-компаний Минцифры РФ;
— Соблюдение work-life balance: полностью оплачиваем отпуска, даем 3 дополнительных day-off в год;
— Забота о здоровье: 100% оплата больничных, ДМС на льготных условиях, компенсация занятий с психологом в сервисе Alter;
— Возможность развиваться: компенсация обучающих курсов в размере 50% от стоимости.