Менеджер по персоналу/АУП

Холдинг "Ключевые Системы и Компоненты"- крупнейший российский производитель систем и компонентов для рельсового подвижного состава. В группу компаний " Ключевые системы и компоненты" входит более 30 российский предприятий, осуществляющих разработку, производство и обслуживание оборудования и компонентов для транспортного машиностроения.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Перспектива:

• Программы обучения по развитию профессиональных и личных компетенции;

• Возможность профессионального и карьерного роста в рамках холдинга;

Надежность:

• Официальное трудоустройство;

• Гибкая система премирования;

• Релокационный пакет при переезде;

• Полис ДМС;

Возможности:

• Работа в крупном машиностроительном холдинге;

• Участие в профессиональных корпоративных конкурсах;

• Бесплатные спортивные секции;

• Досуговые и творческие мероприятия;

• Материальная помощь;

• Санаторно-курортное лечение;

• Для детей компенсация путевок в лагерь и занятий в секциях, портфель первоклассника, подарки на Новый год;

Условия:

• Работа в крупном машиностроительном холдинге;
• Официальное трудоустройство, стабильные выплаты заработной платы дважды в месяц. Оклад+ премия 40%, Имеется годовое премирование 100% от оклада;
• Оплата больничных и ненормированного дня работы;

• Предоставляется отпуск в размере 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в ненормированном режиме;

• Заработная плата обговаривается по результату собеседования;

• График работы: 5/2, с 8:30 до 17:00 (8ч), Перерыв на обед с 12:30 до 13:00;
• Место работы: г. Ломоносов, ул. Федюнинского, д.3 А;
• Развозка по Петергофскому ш. до ст. м. Автово и по г. Ломоносов, на производство и с производства;
• Парковочное место на территории предприятия;

• Участие в подборе персонала
• Формирование положительного образа работодателя
• Проведение интервью по компетенциям.
• Контроль адаптации и наставничества рабочего персонала.
• Автоматизация процессов управления персоналом. Внедрение стандартов и политик управления персоналом.
• Составление и контроль исполнения HR-бюджета.
• Обоснование необходимости работы в выходные и праздничные дни.
• Поддержание здорового рабочего климата.
• Эффективное кросс-функциональное взаимодействие, внутренние коммуникации.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом.

Пожелание к кандидату:

• Образование: высшее, специалитет или магистратура. Предпочтительно наличие программ профессиональной переподготовки в сфере управления персоналом, операционного и тактического управления. Также приветствуются программы повышения квалификации в указанных областях.
• Уверенный пользователь MS Office;
• Знание 1С:ЗУП (желательно);
• Навыки бюджетирования и анализа эффективности расходов, составления локальных нормативных актов;
• Умение управлять проектами;
• Эффективные коммуникации как с руководителями, так и с работниками;
• Умение проявить гибкость в решение вопросов и прогнозировать последствия;