Менеджер (специалист) по подбору персонала (рекрутер)

Обязанности:

• Размещение объявлений об открытых вакансиях на job-сайтах;
• Активный поиск специалистов по базе резюме (ИТР, рабочие редких специальностей);
• Выполнение плана по набору персонала;
• Работа в специализированной информационной базе;
• Ведение отчетности по набору персонала;
• В работе одновременно от 15 до 25 вакансий (рабочие + ИТР).

Требования:

• Опыт работы по поиску и подбору персонала в строительные, добывающие или производственные компании от 1,5 лет. Приоритет - опыт работы в комплектации персоналом удаленных строительных объектов;
• Высшее образование;
• Высокий уровень самоорганизации и ответственности;
• Хорошие коммуникативные и аналитические навыки;
• Владение ПК на уровне уверенного пользователя;

Условия:

• Удаленная работа с полной занятостью 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Оформление по договору ГПХ;
• Заработная плата окладно-премиальная (фиксированный оклад - 30 000 + оплата за выход на работу каждого найденного сотрудника);
• Предоставляем корпоративную мобильную связь / компенсируем;
• Работа в динамично развивающейся компании.