Обязанности:

Определение потребности в персонале, формирование и реализация плана подбора;
Поиск, подбор персонала требуемых должностей / профессий;
Определение соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности);
Проведение собеседований;
Обеспечение укомплектования предприятия работниками требуемых профессий;
Формирование установленной отчетности.

Требования:

Высшее образование (специалитет, бакалавриат, магистратура) без предъявления требований к специализации и дополнительное профессиональное образование, программы профессиональной переподготовки по направлению «управление персоналом»;
Опыт практической успешной работы в кадровой службе/службе по персоналу по направлению подбора персонала не менее 3-х лет;
Знание трудового законодательства, практических основ экономики, психологии, социологии;
Опыт планирования потребности в персонале, исходя из производственных целей предприятия;
Опыт разработки адаптационных мероприятий;
Грамотная речь, коммуникабельность;
Знание и практические навыки работы в информационной системе SAP.

Условия:

Заработная плата по итогам собеседования;
5-дневная рабочая неделя;
Добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, детский отдых, прочие соц. гарантии;
Общество включено в сводный Реестр организаций оборонно-промышленного комплекса.

Ведущий специалист по подбору персонала