Привет! Ищешь для себя невероятно драйвовую работу? Хочешь коллектив, в котором ценят твои идеи, готовы поддержать и вдохновить - тогда тебе к нам!

В связи со стремительным развитием компании и расширением штата у нас открыта вакансия начинающего специалиста по подбору персонала

Ты будешь участвовать в нескольких этапах подбора персонала: от поиска и привлечения кандидатов, до сопровождения новых сотрудников на начальном этапе их работы.

Мы ищем людей, которые обожают общение, умеют быстро мыслить, готовы к новым вызовам и хотят развиваться.

Немного слов про нашу компанию.

Мы на рынке с 2010 года и за это время стали крупнейшей компанией по подбору складского персонала в России. Наши партнеры известные и масштабные компании, одни из которых Ozon, Яндекс, Лента, Самокат, Детский мир и многие другие.

За последний год мы сильно выросли и сейчас активно покоряем Белоруссию и Казахстан.

В связи с активным ростом, мы в поисках классных специалистов, которые смогут вместе с нами разделить любовь к компании и помочь достигнуть поставленных целей.

Работая с нами, перед тобой будут стоять следующие задачи:

принимать входящие звонки и забыть про холодные базы контактов и продажи;
вести активное консультирование по телефону, отходя от сухого скрипта;
работать с большим объёмом входящих звонков;
вводить данные в 1С (если ты не знаешь эту программу, ничего страшного, опытный наставник всему обучит).

Мы точно найдём общий язык если ты:

умеешь работать в режиме многозадачности;
грамотно выстраиваешь свой рабочий день;
инициативен и не боишься искать нестандартные решения задач;
общаешься с ПК на «ТЫ».

Если ты до сих пор читаешь нашу вакансию и понимаешь, что хочешь к нам, то с нашей стороны мы гарантируем:

официальное трудоустройство с первого рабочего дня (оплачиваемые больничные и отпуска);
белую заработную плату состоящей из оклада 45 000 "на руки";
график работы: 2/2 с 09:00 до 21:00 (на работе не задерживаемся и на выходных не думаем о работе);
дружный и молодой коллектив единомышленников;
отсутствие дресс-кода и лишних формальностей, открытость руководства для коммуникации.

Начинающий специалист по подбору персонала