Обязанности:

Организация и ведение процесса подбора персонала (работа с кандидатами, проведение собеседований и др)
Участие в формировании годового бюджета на подбор и обучение персонала
Ведение программ адаптации для новых сотрудников
Разработка программ для обучения среднего и руководящего звена (тренинги, обучающие семинары), развитие лидерских качеств у руководителей. Участие в программах обучения для филиальной сети компании.
Контроль прохождения сотрудниками испытательного срока
Создание и поддержание корпоративной культуры в компании
HR - аналитика
Участие во внедрении цифровых инструментов в работу

Требования:

Условия:

HR менеджер