HR-специалист

Обязанности:

- организация и осуществление массового подбора кандидатов на вакантные должности

- организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные должности согласно текущих заявок;

- взаимодействие с внутренними заказчиками (руководителями отделов продаж и служб) по закрытию вакансий;

- поиск новых ресурсов для привлечения кандидатов;

- размещение вакансий на сайтах;

- работа с базой резюме кандидатов, соответствующей заявленным требованиям;

- работа с откликами кандидатов;

- проведение телефонных и личных интервью;

- организация второго этапа собеседований с руководителями отделов продаж и служб;

- согласование кандидатов с руководителями отделов продаж и служб;

- согласование даты выхода кандидата на корпоративное обучение;

- ведение базы данных резюме кандидатов с отложенным спросом;

- ведение отчетности;

- статистика по воронке подбора кандидатов.

Требования:

- Владение методиками поиска, подбора и оценки персонала.

- Продвинутый пользователь ПК, современных социальных сервисов.

- Грамотная устная и письменная речь.

- Развитые коммуникативные навыки.

- Знание и соблюдение делового этикета.

- Ориентация на результат, ответственность.