HRD / HR-инженер

Приветствую!

С Вами Черкашов Александр Станиславович, основатель edler.pro

Нам с Вами очень повезло, потому что Вы нашли нашу вакансию на этом этапе =) И, вероятно, Вы подключитесь к нашей команде, которая переворачивает рынок HR.

Давайте сразу к сути:

Мы предлагаем доход от 200 000 до 500 000 Р / мес сильному профессионалу, который не в теории, а на практике знает, что такое HR, обучение, адаптация и развитие сотрудников. Который готов внедрять платформу edler.pro в компании наших потенциальных и действующих Клиентов.

// НАШ ПРОДУКТ - EDLER.PRO

Edler.pro - платформа для HR и T&D специалистов, которая невероятно облегчает найм, оценку, адаптацию и обучение сотрудников.

Для HR: больше никаких звонков по откликам или базам. Достаточно просто выбрать кандидатов среди желающих работать в компании (частичная или полная автоматизация найма)

Для Тренеров, T&D: больше не нужно 100500 раз повторять одни и те же тренинги или обучение. Достаточно 1 раз настроить edler, а edler обучит всех сотрудников. Тренеру нужно лишь проводить срезы и принимать финальную Аттестацию.

Edler невероятно облегчает работу HR и Тренеров, и создает новую профессию - HR-инженер.

// Примеры результатов внедрения edler:

Клиент №1: (Кейс покажем в демонстрации)

Задача: Нанять новый отдел продаж + РОП

Результат: Получил 142 кандидата на должность «Менеджер по продажам», закрыли 5 вакансий лучшими кандидатами за 6 дней без единого звонка кандидатам со стороны HR.

Клиент №2: (Кейс покажем в демонстрации)

Задача: сформировать отдел продаж

Результат: получили 386 готовых к работе кандидатов на должность РОП за 2 дня, ввели в работу 9 кандидатов за 2 недели, создали 5 отделов продаж вместо 1 (Решение Заказчика) без единого звонка кандидатам со стороны HR.

Клиент №3: (Кейс покажем в демонстрации)

Задача: автоматизировать подготовку сотрудников колл-центра

Решение: сформировали кейс «Менеджер Колл-центра» по готовым материалам платформы за 4 дня. Сократили время на подготовку сотрудников с 9 дней до 4, при этом - сократили нагрузку Руководителя на обучение с 5 до 1,5 часов в день.

Другими словами, edler делает работу с наймом, подбором и обучением команды невероятно простой. Если компания (Клиент) хочет очередь из готовых к работе кандидатов, ей 100% нужно внедрить edler.pro

// Итак, а что же нужно делать?

• Изучить HR процессы Клиентам
• Дать рекомендации по их улучшению на основе методолгии edler.pro
• Внедрить упрощение найма / обучения сотрудников
• Упаковать кейс для нашего сообщества
• Получить положительный отзыв

То есть, Ваша задача - внедрить эффективный найм и систему обучения в бизнес Клиента на базе edler.pro

// Мотивация

• Фикс 100 000 Р + бонус до 100 000 Р за каждый проект (2-4 проекта в месяц)
• Удаленна работа (возможна в том числе проектная деятельность без смены текущей работы)
• Дополнительные бонусы за оформление кейсов по внедрению платформы в бизнес Клиентов (до 30 000 Р / кейс)
• Общий доход от 200 000 до 500 000 Р / мес

// Требования

• Опыт в роли HRD / HRBP от 5 лет
• Понимание на практике, что такое воронка найма, траектории адаптации сотрудников
• Активное участие в HR сообществе (ссылку пришлем)
• Навыки устной и письменной речи
• Открытость к инновациям и современным подходам в HR (Обязательно)
• Готовность к удаленной работе (все верно, вакансия онлайн)

Если Вы хотите участвовать в перевороте HR рынка, практикой показывать рост эффективности HR в 4-10 раз, создавать кейсы и участвовать в разработке платформы и развитии HR сообщества, обязательно откликайтесь на вакансию!

(!) После отклика:

1. Вам придет ссылка на наше HR сообщество (ТГ-канал). Подпишитесь, и изучите кейсы внедрения edler.pro (публикуются последовательно).
2. Изучите сайт компании, тарифы и цены для Клиентов, чтобы Вы знали чем мы занимаемся, и на каких условиях работаем с Клиентами
3. Кандидатам с активной позицией на канале мы отправим демонстрацию должности HR-инженер с подробным обучением по внедрению edler в бизнес Клиентов и оффером.

Ждем Ваш отклик!