Уважаемые коллеги, читайте вакансию до конца, уважайте наше общее время!

В группу компаний, численностью до 50 человек, включающую в себя завод по производству силиконовых изделий и компанию интегратор решений по системам контроля учета доступа требуется директор по персоналу.

Основные обязанности:

Организация закрытия вакансий, как собственными силами, так и силами

сторонних организаций.

Вести организационный момент по новым сотрудникам – составлять оффер, собирать пакет

документов для оформления, организовывать подготовку рабочего места.

Оказывать поддержку всем руководителям отделов в вопросах, связанных с управлением

персоналом.

Анализировать и оценивать реальную организационную структуру управления по обоим

компаниям, оптимизировать ее и моделировать в состояние «как должно быть»;

Проводить диагностику действующего персонала на основе реальной ОС;

Проводить выборочные проверки и контроль в компании для получения объективной

информации о состоянии системы;

Разрабатывать документацию, регламентирующую деятельность компании – должностные

инструкции, положения о работе отделов, описание работы должностей.

Проводить описание бизнес-процессов, их анализ и перепроектирование;

Анализировать и оптимизировать имеющиеся системы мотивации, материальной и

нематериальной.

Выявлять устойчивые тенденции в работе системы, давать рекомендации по изменениям,

устранению проблем и систематических сбоев в работе компаний;

Быть единым окном для сотрудников по вопросам коммуникации между отделами, в случае ее

нарушения – исправлять процесс, и путем создания соответствующих регламентов не допускать

повторения в дальнейшем

Курировать корпоративную культуру в компании, выступать организатором мероприятий.

Курировать и организовывать процесс обучения сотрудников

Наши пожелания к будущему коллеге:

Обязательный опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня.
Опыт работы со всеми циклами HR процесса.
Опыт работы с практическим применением нематериальной мотивации, опыт по созданию различных систем оплаты труда.
Многозадачность, системность, погруженность
Опыт построения различных бизнес-процессов, их визуализация, и контроль изменений.
Опыт работы HR generalist или директором по персоналу в единственном лице от 3 лет.
В первую очередь рассмотрим кандидатов с опытом работы с производством и продажами.

Что мы предлагаем:

Уютный офис в центре города, в шаговой доступности от м. Таганская. График работы 5/2, с 9 до 18, в пятницу рабочий день сокращен на час. Офисный формат работы, после испытательного срока возможен гибрид. Испытательный срок – 3 месяца, оплата 130 000 рублей на руки, после – оклад 150 000 на руки + KPI

В сопроводительном письме опишите, пожалуйста, как будете строить свою работу в течение 1го месяца, на что обратите внимание и какими каналами подбора пользуетесь для поиска рабочих специальностей и менеджеров по продажам. Резюме без соответствующих сопроводительных писем рассматриваться не будут

Директор по персоналу