Руководитель отдела персонала

Какие задачи предстоит решать:

• Формирование и планирование HR стратегии компании;
• C&B (ФОТ, бюджет, численность, аналитика системы оплаты труда и премирования)
• Оптимизация/ внедрение/мониторинг системы KPI для всей компании (КРІ, грейдирование, нематериальная мотивация);
• Контроль и мониторинг администрирования КДП;
• Создание и внедрение плана по развитию HR-бренда компании, лояльности и вовлеченности сотрудников.
• Организация и управление полным циклом рекрутинга, в т.ч. самостоятельный подбор руководителей и редких специалистов с использованием всех доступных каналов поиска (рекомендации, соцсети, прочее).
• Автоматизация HR-процессов компании.
• Информационная и консультационная поддержка ТОП-менеджеров компании.

Профессиональный опыт и качества:

• Участие в автоматизации бизнес-процессов на предыдущих местах работы.
• Обязателен стабильный опыт в области HR от 5 лет со штатом не менее 1000 человек.
• Экспертные знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов (КДП и ТК РФ, программы адаптации и мотивации персонала, п​​​​​​​одбор, ​​​​​​​T&D).
• Подтвержденные кейсы реализации проектов повышения эффективности персонала.
• Знание и умение применить современные инструменты измерения эффективности работы сотрудников.
• Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность.
• Ориентация на результат и проактивный подход в работе, способность оперативно принимать нестандартные решения.
• Продвинутый пользователь ПК: MS Office, 1С КА, ЭДО.

Мы предлагаем:

• Работа в крупной стабильной компании - прямой работодатель.
• Возможность профессионального и финансового роста вместе с ростом и развитием компании.
• Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом индивидуально.
• Комфортные условия труда, современный офис.
• Корпоративная мобильная связь.

​​​​​​​​​​​​​​Готовы взять на себя эту важную роль и стать движущей силой нашей HR-команды?

Отправляйте свое резюме и покажите нам, что вы — наш идеальный кандидат!​​​​​​​