Вакансия: HR Business Partner (HRBP)]

Описание компании:
Сеть медицинских центров ортопедии и неврологии "ГЛАВКЛИНИК" – это динамично развивающаяся компания, предоставляющая широкий спектр медицинских услуг в области ортопедии и неврологии. Мы лечим заболевания опорно-двигательного аппарата и стремимся обеспечить высокий уровень сервиса и заботы о наших пациентах.
В связи с расширением, мы ищем талантливого и энергичного HR Business Partner (HRBP), который станет ключевым звеном в нашей команде и поможет нам достичь новых высот.

Почему стоит работать у нас:
- Инновации и развитие: Мы активно внедряем современные технологии и методы лечения, что позволяет нашим сотрудникам постоянно развиваться и совершенствоваться.
- Командный дух: У нас дружный и сплоченный коллектив, где каждый сотрудник ценится и поддерживается.
- Карьерный рост: Мы предлагаем реальные возможности для профессионального и карьерного роста.
- Социальные гарантии: Официальное трудоустройство, конкурентоспособная заработная плата и полный социальный пакет.
- Возможность построить лучшую команду в сети №1 в сфере лечения суставов.

Обязанности:

Стратегическое партнерство
- Взаимодействие с руководством и ключевыми подразделениями для определения и реализации HR-стратегии.
- Поддержка и развитие корпоративной культуры, направленной на достижение стратегических целей компании.

Подбор и адаптация персонала
- Организация и проведение процесса подбора персонала на все уровни должностей.
- Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.

Обучение и развитие персонала
- Разработка и реализация программ обучения и повышения квалификации сотрудников.
- Организация тренингов, семинаров и других мероприятий по развитию персонала.
- Оценка эффективности программ обучения и развития.

Мотивация и удержание персонала
- Разработка и внедрение систем мотивации и стимулирования сотрудников.
- Проведение регулярных оценок работы персонала и разработка планов по их развитию.
- Разработка и реализация программ по удержанию ключевых сотрудников.

Управление трудовыми отношениями
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании.
- Разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций.
- Ведение кадрового делопроизводства и контроль за его правильностью.

Аналитика и отчетность
- Подготовка регулярных отчетов о деятельности HR-отдела.
- Анализ ключевых показателей эффективности работы с персоналом.
- Разработка и внедрение мер по улучшению работы HR-отдела.

Требования:

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или экономики).
Опыт работы на аналогичной должности минимум от 3 лет.
Отличные коммуникативные и организационные навыки.
Умение работать в режиме многозадачности.
Знание трудового законодательства.
Ответственность, внимательность, стрессоустойчивость.

Условия:

Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Конкурентоспособная заработная плата.
График работы: 5/2 [ненормированный].
Дружный коллектив и комфортные условия труда.
Возможности для профессионального роста и развития.

Если вас всё устраивает и вы соответствуете требованиям и готовы стать частью нашей команды, пожалуйста, отправьте свой отклик и обязательно сопроводительное письмо, в котором расскажите вкратце про себя и о своих достижениях за последние 3 года.

Мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Ищем профессионала, который не спрашивает как делать, а предлогает лучшие решения и помогает строить федеральную сеть!