Обязанности:

Мониторинг рынка труда по должностям компании.
Расчет и подготовка распоряжений по системе KPI.
Разработка и внедрение KPI-показателей для подразделений.
Управление результативностью персонала — увязкой показателей подразделений и отдельных должностей с целями бизнеса.
Аналитика рынка заработных плат.
Создание простых и понятных сотрудникам систем окладов, премий и льгот.
Предлагать и внедрять автоматизированные системы отслеживания KPI и расчета премий.
Ожидания после прохождения испытательного срока:

1. Проведен мониторинг по ключевым должностям.
2. Представлены предложения по уровню и каскаду индексации ЗП в компании.
3. Оформлено Положение о премировании через систему KPI.

Требования:

Условия:

Менеджер-экономист (Разработка KPI)