В сеть цветочных супермаркетов требуется Директор по персоналу.

Обязанности:

Формирование и реализация кадровой политики и стратегии,
Аудит, оптимизация и автоматизация действующих политик и процедур в области HR,
Участие со стороны HR в процессах масштабирования бизнеса (запуск новых направлений, выход на новые территории),
Управление всеми блоками HR (подбор, адаптация, мотивация и льготы, обучение, развитие, корпоративная культура, HR-бренд),
Планирование, организация и контроль движения линейного и административно-управленческого персонала (подбор, ротация, увольнение),
Разработка и реализация комплекса мер по привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов в том числе узкопрофильных линейных специальностей,
Контроль ведения управленческого кадрового учета и делопроизводства (частично, основная функция у бухгалтерии),
Организация, контроль и автоматизация расчета заработной платы (численность от 500чел.),
Разработка и внедрение систем расчета эффективности персонала, мотивационных схем,
Управление вовлеченностью и лояльностью сотрудников через развитие корпоративной культуры и коммуникаций,
Работа с репутацией, создание сильного бренда работодателя.

Требования:

Релевантный опыт работы от 3 лет на позиции "Директор по персоналу" с численностью не менее 500 человек,
Обязательно наличие опыта работы в розничной сети,
Практический результативный опыт внедрений и управления изменениями в HR направлении,
Высшее образование (желательно профильное),
Владение экспертизой в подборе (массовом, точечном, ТОП), обучении, управлении эффективностью, оценке, развитии и удержании персонала,
Бизнес-ориентированность, нацеленность на результат, проактивность, гибкость, эрудированность.

Условия:

График работы 5/2, 10:00 – 18:00,
Заработная плата обсуждается с финалистами, рассматриваются ожидания соискателей,
Корпоративная скидка на ассортимент компании,
Возможность построение HR стратегии, реализации прогрессивных подходов.