HR-специалист

• Полный цикл подбора персонала: размещение вакансии, отбор и обзвон кандидатов, консультирование по вакансиям, первичные собеседования (телефонные и видео-собеседования);
• Определение приоритетных площадок по поиску соискателей в сфере строительства/ремонта;
• Ведение базы соискателей по требуемым позициям;
• Умение работать по холодной базе (хантить кандидатов из идентичных/смежных сфер и компаний);
  
  Требования:
• Желателен опыт в подборе персонала из сферы ремонта/строительства;
• Ведение отчетности по всем этапам найма (воронка соискателей);
• Навыки использования различных источников привлечения персонала;
• Знание ПК на уровне опытного пользователя;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Активность и инициативность;
• Самоорганизованность;
• Работа на результат.

Условия

• Удобный формат работы: большинство задач решаются в удаленном формате;
• Дружный коллектив, адекватный руководитель;
• Обговариваемая система мотивации;