Обязанности:

Разработка и внесение изменений в организационную структуру;
Корректировка штатного расписания и контроль штатной дисциплины;
Построение системы оплаты труда, премирования и социальной политики;
Разработка и актуализация нормативных документов в части оплаты труда, социальной политики, процесса премирования;
Краткосрочное, долгосрочное бюджетирование ФОТ и затрат на персонал;
Подготовка аналитики, отчётов, презентаций;
Проверка плановых и фактических карт оперативных показателей деятельности, подготовка приказов на выплату премий сотрудникам, расчет необходимых доплат работникам);
Ежемесячная подготовка отчетов для направления в управляющую компанию.
Моделирование, анализ и расчет изменений в части уровней оплаты труда при переводах.

Требования:

Высшее образование (желательно в сфере экономики/финансов/организации и нормирования оплаты труда);
Продвинутый пользователь MS Office: MS Excel (сложные формулы, сводные таблицы обязательно), MS Word, MS Power Point, Визио.
Знание 1С ЗУП, Консультант Плюс;
Опыт работы на аналогичной позиции/со схожим функционалом от 3 лет в производственной компании;
Ответственность, внимательность к деталям;
Глубокое понимание экономики труда/ОТиЗ, схем расчетов, индексация, KPI.

Условия:

Ведущий специалист отдела труда и заработной платы