Директор по продажам

BAZA — это застройщик нового типа. Мы создаём дома, обустраиваем счастливую жизнь в них и поддерживаем её через собственную управляющую компанию.

Наша команда преследует идею создания поистине комфортного уровня жизни для жителей своих домов. Нам мало простого-человеческого «построить дом и посадить дерево». BAZA нацелена вырастить счастливый образ жизни внутри каждого проекта. Сейчас мы активно развиваем четыре собственных проекта, где Дом «Милый дом» — наш флагманский проект.

Мы ищем в команду Директора по продажам.

Чем предстоит заниматься?

1. Определение и реализация стратегии продаж. Взаимодействие с отделом маркетинга.

2. Управление командой Sales. Подразделения: продажи, сопровождение, партнерский канал, коммерция. Около 20 человек.

Регулярный менеджмент, обучение и развитие команды. Управление лидерами подразделений.

3. Выстраивание процессов. Совершенствование текущих и внедрение новых.

4. Сбор и управление показателями продаж в компании.

Для нас важно:

• Опыт в роли директора по продажам у застройщика. Важно понимание специфики сферы недвижимости;
• Опыт руководства командой и готовность к принятию управленческих решений;
• Системность, понимание как настраивать процессы и масштабировать их;

• Дух новаторства, вовлеченность и гибкость.

Что мы предлагаем:

• Возможность самостоятельно выстраивать процессы и влиять на них. При чем не только в вашем отделе, но и в компании;

• Достойный уровень заработной платы. Суммы обсуждаем индивидуально, отталкиваемся от ваших ожиданий и опыта;

• Возможность стоять у истоков наших собственных проектов (в этом году мы стартовали продажи своих проектов). Расти вместе с компанией, в том числе в будущем выходить с проектами в Москву и за рубеж;

• Комфортный офис в БЦ "Высоцкий";

• Дополнительно: оплата обучения, частичная компенсация английского языка, оплата 50% парковки в Высоцком и скидка на автомойку.

Чем мы отличаемся от остальных?

• Гибкая структура управления. В BAZA нет отношений «руководитель-подчиненный». Мы топим за инициативу и самостоятельное принятие решений. Даем людям свободу и ответственность;
• Амбициозные цели. Ходить протоптанными дорожками и выполнять ежемесячные планы — тоже не входит в наш «генетический код». Нам интересно ставить перед собой глобальные цели, находить нестандартные пути решения задач и проверять гипотезы;
• Открытость и честность. Не согласен — не молчи. В BAZA каждый должен быть услышан. По такому поводу у нас проходят мероприятия определенного формата.

«Каждое звено рабочей группы — классные, заинтересованные специалисты с горящими глазами. У нас получилось зарядить их и вместе создать что-то креативное. Обычно девелоперы не дают столько свободы своей команде, но для BAZA — это ключевой фактор корпоративной культуры». А.Басс, сооснователь BAZA