Руководитель отдела по массовому подбору персонала

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:

• Управлять процессом подбора персонала во все подразделения розничной сети (массовый подбор основное направление);
• Управление процессом адаптации;
• Ведение HR аналитики и отчетности;
• Профилирование должностей;
• Проведение опросов, сбор обратной связи по HR процессам;
• Управление эффективностью команды по подбору персонала (в прямом подчинении 6 человека);
• Управление результативностью работы рекрутеров, расчет KPIs;
• Выстраивание эффективных отношений с внутренними заказчиками.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ :

• Работа в компании федерального уровня;
• Конкурентный среднемесячный доход: оклад + KPI;
• Официальное оформление по Трудовому Кодексу РФ;
• График работы 5/2;
• Корпоративная культура: праздники, дни рождения, конкурсы для сотрудников;
• Дополнительные "плюшки" от компании за активную работу и высокую вовлеченность;
• Драйвовый коллектив и отсутствие строгого дресс-кода :)

ОТ УСПЕШНЫХ КАНДИДАТОВ МЫ ОЖИДАЕМ:

• Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент, экономика);
• Опыт выстраивания процесса массового подбора персонала;
• Опыт самостоятельного закрытия вакансий, узкопрофильных специалистов;
• Любовь к людям и к своей профессии, высокая клиентоориентированность и умение выстраивать конструктивное взаимодействие с разными людьми, эмпатия;
• Умение соблюдать сроки, высокая самоорганизация, нацеленности на результат, энергичность.