Менеджер по персоналу (развитие HR-отдела)

Если вы нас не знаете, значит, вы житель Санкт-Петербурга!)
Большинство постоянных гостей города, которые ценят комфорт, сотрудничают с нами. Почему?
"Апартаменты Веста" - это команда профессионалов, которые предоставляют лучшие апартаменты города, чтобы гости чувствовали себя как дома.
Уже 10 лет мы динамично развиваемся. На данный момент у нас 77 классных апартаментов по всему городу.

Мы ставим перед собой цель - превзойти ожидания гостей и поэтому стремимся к улучшению. Сейчас мы ищем близкого по духу HR-менеджера, который поддержит благоприятный микроклимат внутри компании и поможет нашей команде органично расти.

Почему у нас хорошо?

- у нас легко вырасти, 75% наших руководителей начинали с рядовых позиций в компании;
- интересные, разноплановые задачи. Нет утомительной рутины;
- виден и ощутим результат своих действий: каждый сотрудник не просто шестеренка в механизме, а важный командный игрок;
- включенные собственники и руководители – быстрое принятие решений и минимум бюрократии;
- регулярные корпоративы, обучения, развивающие мероприятия.

Что вы получите у нас?

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Работа в офисе в центре города ст. м. "Обводный канал/Лиговский проспект";
• Карьерный рост и развитие;
• Работа в дружной профессиональной команде;
• З/п от 80000 (рост зп с карьерным ростом);
• График работы 5/2 с 09:30 до 18:30;
• Корпоративные мероприятия.

Кого мы ждем?

В первую очередь нам нужен амбициозный профессионал, которому будет интересно развивать HR отдел.

- кандидата с профильным образованием;
- опытного менеджера по персоналу ( опыт от 3х лет);
- с желанием развиваться в сфере hr;
- с сильными коммуникативными качествами и навыками медиации;
- способного проявить организационные и аналитические способности;
- умеющего сочетать ориентацию на результат и эффективную работу в команде.

Что нужно делать:

• подбирать персонал и проводить адаптационные мероприятия;
• сформировать систему оценки персонала (компетенций, эффективности, мотивации);
• разработать систему обучающих мероприятий:
- welcome-тренинги,
- работа с базой знаний,
- внутреннее обучение,
- подбор внешних обучающих тренингов.
• участвовать в формировании, развитии и сохранении корпоративной культуры компании;
• поддерживать имидж и репутацию компании.