NAUMEN — российская ИТ-компания. Она создает и внедряет решения, которые помогают бизнесу и государству перевести клиентов в цифровую среду и избавить сотрудников от рутины, оставив время для решения более важных задач. Более 200 млн пользователей из России, стран Европы и Азии в повседневной жизни пользуются решениями NAUMEN.

Главная ценность NAUMEN — это люди, которые горят идеей и желанием создавать интеллектуальные решения. Открытость и поддержка руководства, разнообразие продуктов и технологий позволяют создать комфортную среду для роста и развития каждого сотрудника. Это подкрепляется рейтингами: NAUMEN входит в топ-35 лучших работодателей по версии Forbes и в топ-5 ИТ-работодателей по версии hh.ru.

Мы ищем коллегу – Менеджера по подбору на бэк-офисное направление.

Немного о нас:

Практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: помогаем заказчику вакансии сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать.
Для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка – твой результат будет оцифрован.
Работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах сорсинга и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое.
Поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас – вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел.
Мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.

Мы предлагаем:

самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату;
закрывать вакансии: специалисты по тендерной работе, экономисты по договорной работе, офис-менеджеры, HR/менеджеры по корпоративной культуре, администраторы проектов, менеджеры по продажам ИТ-продуктов и т.д.
совместно с заказчиком разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты;
оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом;
вести отчетности, чтобы заказчик и твои руководители могли оценить результаты твоей работы.
участие в HR-проектах.

Наши ожидания от тебя:

высшее образование, в сфере управление персоналом, психология;
опыт работы в точечном подборе от 1,5 лет;
опыт и владение технологиями проведения интервью;
владение техниками оценки кандидата: STAR, PARLA, интервью по компетенциям;
грамотная устная и письменная речь;
личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость‚ клиентоориентированность.

Менеджер по подбору персонала