Всем привет! Меня зовут Светлана Важнина, и я Владелец компании “WEB ALTERNATIVE”.

Я ищу опытного HR-менеджера для укрепления нашего HR-отдела.

Вот уже 16 лет мы занимаемся интернет-маркетингом, и увеличиваем выручку наших клиентов. В основном мы делаем сайты и настраиваем рекламу в интернете. Когда-то компания начинала с 2х человек, сейчас нас 35, и мы входим в ТОП-50 лучших агентств Рейтинга Рунета по многим номинациям.

Наши цели на ближайший год:

Вырасти с команды в 35 человек в команду 55 человек
Вырасти на 160% в доходе
Развиваться на международном рынке, в том числе в Америке, и отстроить “идеальную” компанию в России, для чего нам и нужен ты

Расширять компанию планируем за счет менеджеров по продажам, проектных менеджеров, специалистов по контекстной рекламе, маркетологов и pr-менеджеров.

Кого мы ищем: человека, который самостоятельно закроет задачи по найму новых сотрудников, адаптации и дальнейшему их развитию внутри компании. А также будет продолжать расти вместе с нами и хочет работать в творческом, дружном коллективе с большими амбициями.

ТВОИ ЗАДАЧИ:

Точечный подбор персонала в соответствие с запросами руководителей направлений;
Составление портретов идеальных кандидатов;
Обеспечение быстрого введения в должность новых сотрудников, и всего что с этим связано;
Проведение стажировки и испытательного срока для кандидатов;
Принятие проверок по основным корпоративных материалам компании у персонала;
Разработка новых должностных инструкций и регламентов, ускоряющих процессы внутри компании;
Создание и поддержание уникальной “теплой” и дисциплинированной атмосферы в коллективе, как с сотрудниками офиса, так и тех, кто на удаленной работе;
Анализ основных показателей работы сотрудников, поиск “узких” мест в их работе, и создание предложений по улучшению их работы;
Развитие корпоративной культуры компании.

МЫ ЖДЕМ ОТ ТЕБЯ:

Опыт в HR от 1 года;
Позитивный настрой к жизни, задачам, дружелюбие;
Навыки эффективного подбора персонала и проведения стажировок;
Опыт введения новых сотрудников в должность;
Опыт разработки должностных инструкций и регламентов;
Умение анализировать работу сотрудников и предлагать улучшения;
Хорошие коммуникативные навыки и способность создавать положительную рабочую атмосферу.;
Опыт работы с Google Таблицами или Excel, хорошее знание компьютера и офисных программ;
Умение самостоятельно закрывать поставленные задачи и принимать решения;
Быстрая скорость выполнения задач и поручений;
Грамотная письменная и устная речь.

МЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

Настоящая команда: здесь дают свободу и возможность "творить" на благо бизнеса, коллеги приходят на помощь и нацелены на общий результат;
Комфортные условия труда в офисе, а так же гибридный формат работы (офис/дом);
Полностью белая заработная плата (оклад+KPI);
Работа с молодыми и творческими людьми в развивающейся компании с интересным направлением (средний возраст сотрудников 26 лет) ;
Внутреннее и внешнее обучение, система наставничества;
Карьерный рост до Руководителя департамента;
Посиделки с кофе и настольными играми, поездки командой на море, день рождения компании на природе, фотосессии и другие интересные внутренние мероприятия;
Возможность перехода в будущем в американское направление компании, при желании и выдающихся результатах;
Поощрения и скидка на полный абонемент на месяц в NK Life (спортзал рядом с офисом) для сотрудников.

На вакансию открыт конкурс, мы выбираем не просто кадровика, а человека, который готов к нестандартному подходу в работе HR:

Если ты готов взять на себя ответственность за управлением персоналом и развитием корпоративной культуры компании, то жду твоего отклика и заполненную анкету!