Ведущий менеджер по персоналу

Компания "Фортуна Плюс" обеспечивает бесперебойную работу систем жизнеобеспечения зданий и сооружений.

Мы зарекомендовали себя, как Компанию, оказывающую качественные услуги в сфере безопасности, а так же активно развиваемся в сфере обслуживания инженерных систем, таких как: электроснабжение, водоснабжение, отопление, системы вентиляции и кондиционирования.

Нашими клиентами являются органы судебной и исполнительной власти, объекты здравоохранения, многие торговые центры, а так же Ледовый дворец, КемГУ, АО "Почта России" и многие другие.

• Что мы предлагаем:
• Достойная заработная плата, состоящая из оклада и премий;
• Постоянное повышение квалификации сотрудников;
• Наставничество при обучении;
• Комфортный офис;
• Психологическая поддержка специалистов
• Корпоративные праздники;
• Интереснейшие проекты в сфере работы с персоналом;
• Огромная корпоративная библиотека с большим количеством профессиональной литературы.

В твои обязанности будет входить:

Подбор персонала:

• Анализ потребностей компании в кадрах;
• Разработка и размещение вакансий на различных платформах (сайты по трудоустройству, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.);
• Поиск кандидатов с использованием различных источников (внешние и внутренние базы данных, соцсети, ярмарки вакансий и т.д.);
• Проведение первичных и последующих интервью с кандидатами (по телефону, видео-связи, лично);
• Оценка профессиональных навыков и личных качеств кандидатов;
• Организация и участие в собеседованиях с руководителями подразделений

Адаптация персонала:

• Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников;
• Организация и контроль процесса ознакомления новых сотрудников с корпоративной культурой, правилами и стандартами компании;
• Оценка эффективности адаптационных мероприятий и их корректировка при необходимости.

Административные задачи:

• Ведение отчетности по подбору и адаптации персонала;
• Взаимодействие с кадровыми и юридическими службами по вопросам трудоустройства сотрудников;
• Ведение и обновление информационных баз данных по кандидатам и сотрудникам.

Взаимодействие с руководством и сотрудниками:

• Регулярное информирование руководства о состоянии дел по подбору и адаптации персонала;
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам кадровой политики и процесса подбора сотрудников;
• Оперативное решение возникающих вопросов и проблем в ходе подбора и адаптации персонала.

Улучшение и развитие процессов:

• Анализ и оценка эффективности текущих методик подбора и адаптации;
• Внесение предложений по улучшению процессов подбора и адаптации персонала;
• Участие в разработке и реализации новых проектов в области управления человеческими ресурсами.

Чтобы стать нашей коллегой, нужно:

• Иметь высшее образование;
• Любить людей и общение с ними;
• Иметь опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала не менее 2-3 лет;
• Иметь отличные коммуникативные и организационные навыки;
• Умение работать в команде и самостоятельно;
• Быть готовым к обучению.