МЕБЕЛЁВО – это крупнейшая торговая компания по продаже мебели в Пермском крае. В 2024 году мы отметили свой 31-летний день рождения. Работа в МЕБЕЛЁВО - это залог стабильного заработка и профессионального роста, за перевыполнение поставленных планов Команда регулярно получает ценные подарки и денежные вознаграждения. Работать в МЕБЕЛЁВО - это престижно, вы получите опыт лидерства в отрасли и постоянное развитие компании, что позволяет каждому сотруднику стать экспертом в своем деле и быть уверенным в завтрашнем дне и своем будущем!

Обязанности:

Провести анализ HR процессов в компании и предложить стратегию развития;
Выявить потребностей бизнеса и спланировать решение всех задач в зоне HR;
Разработать организационную структуру под нужды бизнеса;
Разработать и внедрить современные подходы при подборе, адаптации и операционном управлении командой, HR - бизнес-процессов, регламентов, процедур, положений, инструкций в области управления персоналом;
Искать и подбирать кандидатов на вакансии компании (линейный персонал – продавец консультант, специалист по онлайн продажам узкопрофильные специалисты – выездной дизайнер и руководитель отдела продаж);
Для создания кадрового резерва проводить регулярные собеседования (телефонные, очные и онлайн), оценивать и анализировать результаты и тестировать соискателей, фиксировать кандидатов согласно их компетенциям;
Проводить адаптацию новых сотрудников, онбординги, выявлять мотивацию текущих сотрудников, корректировать мотивационные программы компании;
Развивать и усиливать корпоративную культуру;
Создать систему развития потенциала людей/систему грейдов в компании;
Формировать и стимулировать внутренний и внешний кадровый резерв;
Проводить корпоративные мероприятия (тимбилдинги, корпоративы);
Совместно с отделом маркетинга работать над HR-брендом компании;
Качественно улучшать процессы работы с персоналом компании, поддерживать благоприятную атмосферу и настроение;
Разработать и внедрить отчетность по всем направлениям работы, формировать статистику и аналитику.

Требования:

Знание hr - основ
Опыт работы в сфере развития персонала не менее 3-х лет;
Знание методик проведения интервью;
Опыт работы с подбором, адаптацией и мотивацией сотрудников;
Высокий уровень самоорганизации, инициативность;
Развитые аналитические навыки;
Грамотная устная и письменная речь, знания деловой этики;
Лёгкость в общении, позитивный настрой;
Опыт проведения обучающих тренингов в розничном сегменте.

Условия:

Комфортное рабочее место в офисе компании;
График работы 5/2 с 10:00 до 19:00;
Стабильная и своевременная заработная плата (оклад 40 000 + KPI);
Дополнительные премии за обучение команды;
Возможности профессиональной самореализации;
Возможности карьерного роста до руководителя HR отдела;
Активный коллектив;
Возможности профессионального роста и развития.

В сопроводительном письме просьба указать, какие личные и профессиональные качества для HR наиболее важны для достижения результата

HR-специалист