Обязанности:

Ведение и корректировка штатного расписания Общества (подготовка приказов по внесению изменений в соответствии с организационной структурой, введение и исключение ставок, оформление переводов).
Ведение и корректировка организационной структуры Общества (анализ индикаторов построения организационной структуры, переподчинение, создание и ликвидация структурных подразделений, подготовка пакета документа для согласования).
Работа с номенклатурой должностей подлежащих оформления на допуск к государственной тайне.
Организация процесса систематизации и ведение учета Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников подразделений, в т.ч. осуществление методологической поддержки работникам Общества.
Проверка заявок на прием/перевод на соответствие шаблону всех данных в штатном расписании, а также анализ заработной платы кандидата на прием/перевод.
Подготовка, согласование и оформление распорядительных документов (в т.ч. расчет по видам оплат) по работникам Общества (выплаты компенсационного характера: расширение зон обслуживания, увеличения объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым законодательством).

Требования:

Высшее образование.
Знание пакета программ MS Office: Excel, Word, PowerPoint, Visio, Outlook.
Необходимо знать:
Нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке организационно-штатной структуры организации.
Типы организационных структур и технологию их разработки (построения), порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функций.
Технологию и методы построения организационных структур, разработки штатного расписания, положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.
Экономику труда.
Основы экономики, организации производства и управления в организации.
Трудовое законодательство Российской Федерации.
Профстандарты.
Необходимо уметь:
Анализировать состояние организационно-штатной структуры организации.
Применять методики и типовые нормы при расчете нормативной численности персонала.
Анализировать полноту выполняемых функций, объемов работ и документооборота, выявлять дублируемые и (или) пересекающиеся работы (функции).
Осуществлять функциональное моделирование, анализ и оценку результатов исследуемых процессов (работ, функций, операций).
Применять аналитические методы и способы обработки данных (текстовых, числовых) при формировании организационно-штатной структуры организации.
Вести деловую переписку.

Условия:

Работа в одном из крупнейших в России научно-исследовательских центров ядерной техники и технологии;
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
Расширенный социальный пакет (ДМС, скидки на санаторно-курортный отдых, спорт, частичная компенсация аренды жилья и др.);
График работы ПН-ПТ 8-часовой рабочий день (обед 45 мин);
Возможности профессионального развития, корпоративного обучения.

Менеджер по персоналу/Специалист отдела кадров