Обязанности:

Поиск, привлечение соискателей на должности специалистов, линейных руководителей (коммерческий блок).
Проведение телефонных интервью, первичных собеседований, формирование внешнего кадрового резерва.
Представление прошедших первый этап отбора кандидатов руководителю, подготовка собеседований с руководителями подразделений.
Сопровождение выхода кандидата на работу.
Введение в должность, адаптация новых сотрудников.
Взаимодействие с внутренними заказчиками по вопросам открытия вакансий и составления профилей потенциальных кандидатов;
Помощь в развитии внутреннего HR-бренда через проведение конкурсов, акций, организации корпоративных мероприятий.

Требования:

Высшее образование,
Успешный опыт подбора персонала от 1 года,
Умение работать с большим массивом данных,
Готовность к активному поиску сотрудников с использованием всех доступных ресурсов,
Желание развиваться в HR-направлении,
Высокий уровень коммуникативных навыков,

Условия:

Менеджер по подбору персонала