Ведущий специалист (менеджер) по подбору персонала

УММ2 - ведущая строительная организация, специализирующаяся на промышленном строительстве. Наша команда состоит из высококвалифицированных специалистов, которые стремятся к достижению высоких результатов.

Приглашаем в команду для реализации своих навыков и получения интересного опыта Ведущего специалиста по подбору персонала.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

• Точечный подбор руководителей среднего и высшего звена, специалистов узкой специализации (строительная сфера);
• Проведение телефонных интервью и коммуникация с кандидатами в различных мессендждерах;
• Проведение личных и онлайн-собеседований, оценка кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, подготовка характеристики по итогам интервью;
• Сопровождение и консультирование кандидатов на всех этапах до трудоустройства в компанию (без КДП);
• Ведение отчетности и базы данных кандидатов (мы пользуемся системой автоматизации рекрутинга "Хантфлоу").

ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ:

• Наличие высшего профессионального образования;
• Успешный опыт работы в аналогичной сфере (в том числе - в области подбора руководителей среднего и высшего звена) не менее трёх лет;
• Опыт работы подбора персонала в строительной сфере будет Вашим преимуществом;
• Уверенное владение ПК (MS Office);
• Позитивное отношение к людям, доброжелательность;
• Грамотная устная и письменная речь.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: г. Екатеринбург, ул. Вайнера, д. 40 - офис расположен в самом центре города, рядом находятся уютные кафе, в непосредственной близости - торгово-развлекательные центры "Гринвич" и "Пассаж", Дендропарк;

• Удобный график работы: 5\2, с понедельника по четверг с 8:00 до 17:15, в пятницу до 16:00;

• Трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, оплачиваемые отпуска и больничные, прохождение медицинских осмотров за счёт компании, полностью белая заработная плата: регулярные выплаты 2 раза в месяц;

• Корпоративная сотовая связь;

• Система наставничества - мы понимаем, что каждому необходим определённый период адаптации, на это время у нового сотрудника будет наставник, который погрузит в работу, объяснит задачи и ответит на возникшие вопросы;

• Частичная оплата путевок в детский лагерь для детей сотрудников;

• Реальные перспективы карьерного и профессионального роста;
• Активная корпоративная жизнь: день рождения организации, день строителя, Новый год.