Обязанности:

Самостоятельное ведение вакансий.
Формирование профиля вакансии, списка необходимых компетенций совместно с руководителями отделов.
Консультирование руководителей по вопросам оценки кандидатов, проведения собеседований.
Организация корпоративных мероприятий, контроль бюджета.
Участие в разработке и внедрении системы адаптации сотрудников.
Контроль за прохождением испытательного срока.
Участие и/или самостоятельная разработка положений, регламентов, инструкций необходимых для работы отдела персонала.
Решение конфликтных ситуаций.
Участие в разработке системы мотивации.
Проведение анализа рынка труда, формирование предложений по изменений условий работы.
Участие во внедрении проектов отдела персонала.
Отчетность.

Подчинение - руководителю отдела персонала.

Работа в составе отдела.

Требования:

Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет.
Общий стаж работы в HR от 10 лет. Последние 5 лет опыт работы в коммерческих компаниях, предпочтительно производственные или оптовые компании, со штатом от 200 чел.
Успешный опыт закрытия вакансий уровня руководителей отделов и выше.
Самостоятельный опыт организации корпоративных мероприятий.
Опыт создания регламентов, инструкций.
Опыт разработки систем мотивации.
Лидерские качества. Проактивность.
Высокий эмоциональный интеллект.
Системность. Умение аргументировать свою позицию.
Знание ТК РФ.
Высшее образование.

Условия:

График работы: с 9 -00 до 18-00. Работа в офисе, другие варианты не рассматриваем;
Заработная плата полностью официальная, 2 раза в месяц без задержек. Уровень готовы рассматривать в зависимости от опыта и компетенций;
Оформление по ТК, оплачиваемый отпуск 28 дней;
Стабильный коллектив "без текучки";
Корпоративные мероприятия за счёт компании;
Скидки на продукцию компании;
Оборудованная просторная кухня с необходимой техникой для обедов и перекусов;
Стабильная компания, с филиальной сетью по РФ.

Ведущий менеджер по персоналу