Менеджер по цифровизации (C&B проекты и HR аналитика)

О нас:

Мы стремимся создать лучший цифровой опыт взаимодействия сотрудника с компанией по HR вопросам. Наша цель – обеспечить максимальный вклад наших продуктов и инициатив в улучшение HR метрик через внедрение продуктового подхода с фокусом на аналитику и ценность для конечного пользователя.

Ваша роль:

Вы станете ключевым участником команды, ответственным за цифровую трансформацию HR процессов, с особым фокусом на C&B (Compensation & Benefits) и HR аналитику.

Ваши основные задачи:

• синхронизация и приоритизация цифровых HR инициатив в области C&B, аналитической отчетности и управления данными;
• ормирование и реализация цифровой стратегии развития HR продуктов;
• управление проектами по цифровизации HR процессов от формулирования требований до запуска и оценки эффективности;
• организация работы кросс-функциональных команд и обеспечение эффективного взаимодействия между HR и IT.

Ключевые направления работы:

1. Стратегическое планирование:
   • Разработка цифровой стратегии HR продуктов;
   • Приоритизация инициатив и проектов;
2. Управление продуктом:
   • Формулирование бизнес-требований;
   • Определение и отслеживание метрик продукта;
   • Проведение пользовательских исследований и тестирований;
3. Проектное управление:
   • Координация работы HR и IT команд;
   • Контроль сроков, ресурсов и достижения целей проекта;
   • Управление запуском пилотных проектов;
4. Аналитика и отчетность:
   • Совершенствование процессов HR аналитики;
   • Внедрение инструментов для повышения качества и скорости формирования отчетов.

Мы ожидаем от Вас:

• Глубокое понимание C&B процессов и опыт работы в этой области;
• Практический опыт в автоматизации и цифровизации бизнес-процессов (со стороны IT или HR);
• Сильные навыки проектного управления и работы с заинтересованными сторонами;
• Аналитическое мышление и ориентация на данные при принятии решений;
• Знание методологии продуктового подхода.

Мы предлагаем:

1. Уникальные возможности и вызовы:
   • Работу в компании-лидере HR рынка, задающей тренды в области цифровизации HR процессов
   • Участие в создании инновационных решений, формирующих будущее HR индустрии
   • Возможность внести значительный вклад в трансформацию HR процессов крупной компании
   • Возможность применить свои навыки в реальных проектах с измеримым влиянием на бизнес и сотрудников
   • Участие в создании продуктов, улучшающих опыт тысяч сотрудников.
2. Стабильность и комфорт:
   • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
   • Конкурентоспособная заработная плата и годовые бонусы;
   • Гибкий график работы и возможность удаленной работы.
3. Профессиональное развитие:
   • Корпоративное обучение, включая тренинги и курсы повышения квалификации;
   • Участие в инновационных проектах и работа с передовыми технологиями.
4. Забота о здоровье:
   • Расширенная программа ДМС, включая стоматологию
   • Доплата по больничному листу (100% до оклада с 1 по 10 день, 50% с 11 по 20 день).
5. Поддержка семьи:
   • Материальная помощь при рождении ребенка;
   • Доплата до 100% за отпуск по беременности и родам;
   • Новогодние подарки для детей сотрудников;
   • Дополнительный выходной 1 сентября для родителей первоклассников.

Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью цифровой трансформации HR процессов, создавая инновационные решения, которые улучшают жизнь каждого сотрудника!