HR-директор

Привет! Мы занимаемся стратегией, брендингом и digital-решениями для компаний, готовых менять правила игры на своих рынках. Ребрендинг Яндекс Go, Тинькофф, Союзмультфильма и Третьяковской галереи — наша работа. Ищем в команду HRD, который будет курировать развитие HR направления, формировать и реализовывать задачи по управлению персоналом в компании.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании;

• Управление и контроль эффективности блоков: рекрутмент, адаптация, обучение и развитие, HR бренд, внутренние коммуникации, КДП, C&B;

• Управление командой и формирование отдела HR (постановка и контроль задач, мотивация, обучение, найм сотрудников отдела);

• Аналитика и формирование отчетности по отделу;

• Презентация, обсуждение и утверждение планов и результатов HR подразделения с Генеральным и Операционным директорами;

• Формирование и управление ФОТ компании совместно с руководителями отделов и финансовым директором;

• Формирование и контроль бюджета отдела HR;

• Участие в решении конфликтных ситуаций, связанных с управлением персоналом;

• Взаимодействие с ключевыми лицами других отделов компании для координации и оптимизации работы;

• Участие в найме ключевых специалистов (топ-менеджеров) компании (участие в отборе резюме, проведении собеседований, принятии решения);

• Ведение блока C&B (разработка и утверждения материальной и нематериальной мотивации команд);

• Контроль и ведение блока КДП (трудовые споры, принятие кадровых решений, соблюдение законодательства, оптимизация и автоматизация этого блока).

• Релевантный опыт работы на позиции HRD в креативных/ диджитал агентствах;

• Наличие успешных кейсов по выстраиванию HR-процессов с нуля, включая найм, адаптацию, обучение, развитие, формирование корпоративной культуры и HR-бренда, а также результаты, подтверждённые цифрами (финансовый и количественный результат);

• Понимание и готовность работать с креативной командой;

• Понимание важности человеческого фактора и способность создавать условия для долгосрочной работы команды;

• Самостоятельность, проактивность, энергичность, высокий уровень эмпатии;

• Склонность к анализу и структурированности;

• Владение инструментами для анализа и презентации данных (дашборды, майнд-карты, сводные таблицы);

• Профильное образование и знание современных HR-технологий;

• Опыт в найме креативных и технических специалистов (дизайнеры, арт директора, разработчики, технические проджект-менеджеры).

• Проекты, которыми можно гордиться;

• Стабильно растущий развивающийся бизнес с крутыми вызовами и амбициями;

• Лучшая команда на рынке, повернутая на качестве продукта;

• Вечеринки и выездные ивенты в Москве;

• Внутреннее обучение и шеринг знаний в области дизайна, стратегии и технологий;

Условия:

• Финансовые условия обсуждаем с каждым кандидатом;

• Возможность работать удалённо или в офисе, по желанию;

• Рабочая неделя 5/2, с 10:00-19:00 c перерывом на обед.

LET'S CREATE SOMETHING NEW TOGETHER!