Head of HR & Organisational Development

Компания: Liga der Roboter – сеть №1 клубов по робототехнике в Германии

Должность: Head of HR & Organisational Development

Основная цель: Выполнение функций и задач направленных на эффективное управление персоналом и развитие организации для обеспечения высокой производительности и достижения стратегических целей компании.

Основные обязанности:

1. Разработка и реализация HR-стратегий:

   • Разработка и внедрение HR-стратегий, направленных на привлечение, развитие и удержание талантов.
   • Построение эффективной системы подбора и найма персонала.

2. Организационное развитие:

   • Внедрение и контроль процессов организационного развития для повышения эффективности работы компании.
   • Проведение регулярных оценок структуры компании и рекомендаций по её оптимизации.

3. Управление производительностью:

   • Разработка и внедрение систем оценки и управления производительностью сотрудников.
   • Организация программ повышения квалификации и профессионального развития персонала.

4. Управление изменениями:

   • Ведение проектов по управлению изменениями, направленных на улучшение процессов и организационной культуры.
   • Обеспечение поддержки и координации изменений среди сотрудников.

5. Коучинг и наставничество:

   • Проведение тренингов и коучинговых сессий для руководителей и сотрудников.
   • Разработка программ наставничества для новых сотрудников и талантов.

6. Управление корпоративной культурой:

   • Разработка и поддержание корпоративной культуры, соответствующей ценностям компании.
   • Внедрение инициатив, направленных на улучшение морального духа и удовлетворённости сотрудников.

7. HR-аналитика и отчётность:

   • Анализ HR-метрик и подготовка регулярных отчётов для руководства.
   • Использование данных для принятия обоснованных решений по управлению персоналом.

Требования к кандидату:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, управления бизнесом или смежных областях.
• Свободный английский язык обязательное требование, немецкий будет вашим преимуществом,
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет, предпочтительно в компаниях с развитой структурой HR.
• Знание принципов и методик управления персоналом, включая подбор, обучение, развитие и удержание сотрудников.
• Опыт разработки и реализации HR-стратегий и программ организационного развития.
• Сильные аналитические навыки и опыт использования HR-аналитики для принятия решений.
• Отличные коммуникативные навыки и способность работать в команде.

Условия:

• Работа в инновационной и динамично развивающейся компании на европейском рынке
• Конкурентоспособная заработная плата

• Возможна релокация в Германию/Европу

• Возможности для профессионального и карьерного роста.
• Работа в инновационной и динамично развивающейся компании на европейском рынке